Agnė Razgūnienė

Atsakymas. Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau – DK) 132 str. 2 dalis numato, jog su darbuotojais, auginančiais vaiką (vaikus) iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta, jei nėra darbuotojo kaltės (Kodekso 129 straipsnis).

Taigi, įstatymas draudžia nutraukti darbo sutartį vaiko priežiūros atostogų metu pagal DK 129 straipsnį. Jeigu Jūs auginate vaiką iki 3 (trejų) metų amžiaus, Jus atleidus remiantis LR DK 129 str. 2 d.,, buvo pažeista imperatyvi 132 str. 2 dalyje numatyta garantija darbuotojams, auginantiems vaikus iki 3 (trejų) metų amžiaus.

Darbo santykiai tarp Jūsų ir darbdavio yra nutrūkę (DK 295 str. 2 d. 5 p.), todėl Jūs galite ginti savo pažeistas teises teisme. Teismas turėtų  priimti Jums palankų sprendimą.

Aukščiau pateiktoje informacijoje yra pateikti UAB „Verslo gurmanai“ teisininkų komentarai, pagrįsti teisės aktų ir teismų praktiko analize. Šis straipsni negali būti laikomas oficialia teisine išvada. Dėl teisinės konsultacijos konkrečiu atveju siūlome kreiptis į UAB „Verslo gurmanai“ teisininkus.

Užduokite savo klausimą teisininkui el. paštu This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it arba užpildę šią formą.

Susiję straipsniai:

• Ar teismas gali tenkinti vieno bendraturčio nustatytą naudojimosi bendra žeme tvarkos planą?
• Atleidžia iš darbo dar galiojant darbo sutarčiai. Ar priklauso išeitinė kompensacija?
• Nežinau ko noriu iš gyvenimo, ką daryti?
• Skolos ir vedybinė sutartis
• Buto bendraturčiai – kaip susitarti?