Agnė Razgūnienė

Atsakymas. Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau - LR DK) 177 straipsnio 1 dalis numato, jog kasmetines atostogas pakeisti pinigine kompensacija neleidžiama. Jei dėl darbo santykių pabaigos darbuotojui negali būti suteikiamos kasmetinės atostogos arba jei darbuotojas jų nepageidauja, jam išmokama piniginė kompensacija.

Taigi pagal LR DK kompensacijos mokėjimas už nepanaudotas atostogas yra draudžiamas, išskyrus vieną išimtį, t. y. piniginės kompensacijos mokėjimą nutraukiant darbo sutartį. To paties straipsnio 2 dalis numato, jog piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas išmokama nutraukiant darbo sutartį neatsižvelgiant į jos terminą.

Kompensacijos dydis nustatomas pagal nepanaudotų kasmetinių atostogų, tenkančių tam darbo laikotarpiui, darbo dienų skaičių. Jei darbuotojui kasmetinės atostogos nebuvo suteiktos daugiau kaip už vienerius darbo metus, kompensacija išmokama už visas nepanaudotas kasmetines atostogas.

Aukščiau pateiktoje informacijoje yra pateikti UAB „Verslo gurmanai“ teisininkų komentarai, pagrįsti teisės aktų ir teismų praktiko analize. Šis straipsni negali būti laikomas oficialia teisine išvada. Dėl teisinės konsultacijos konkrečiu atveju siūlome kreiptis į UAB „Verslo gurmanai“ teisininkus.

Užduokite savo klausimą teisininkui el. paštu This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it arba užpildę šią formą.

Susiję straipsniai:

• Nepanaudotos atostogos. Ar būtina jas išnaudoti?
• Atostoginių skaičiavimas išeinant iš darbo
• Nepanaudotų atostogų suteikimas nukeliant atleidimo datą
• Teisinė konsultacija. Darbuotojo atleidimas ir nepanaudotos atostogos
• Teisinė konsultacija. Atostoginiai už dvejus metus ir išeitinė kompensacija