Agnė Razgūnienė

Įstatymo 35 straipsnio 1 dalis numato, jog valstybės tarnautojai turi teisę į šio Įstatymo nustatytų rūšių ir trukmės kasmetines atostogas, o 36 straipsnio 1 ir 2 dalyse įtvirtina, jog valstybės tarnautojui suteikiamos 28 kalendorinių dienų kasmetinės minimalios atostogos.

Valstybės tarnautojui, vienam auginančiam vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų, taip pat valstybės tarnautojui, kuris pripažintas neįgaliuoju, suteikiamos 35 kalendorinių dienų kasmetinės minimalios atostogos.

Valstybės tarnautojui, turinčiam didesnį kaip penkerių metų tarnybos stažą, už kiekvienų paskesnių trejų metų tarnybos stažą suteikiamos 3 kalendorinės dienos kasmetinių papildomų atostogų, tačiau bendra kasmetinių atostogų trukmė negali būti ilgesnė kaip 42 kalendorinės dienos.

Kadangi Įstatymas nereglamentuoja klausimo, susijusio su kasmetinėmis nepanaudotomis atostogomis, reikia remtis Lietuvos Respublikos darbo kodekso atitinkamais straipsniais. LR DK 177 straipsnyje numatyta piniginės kompensacijos už nepanaudotas kasmetines atostogas suteikimo tvarka. Kasmetines atostogas pakeisti pinigine kompensacija neleidžiama. Jei dėl darbo santykių pabaigos darbuotojui negali būti suteikiamos kasmetinės atostogos arba jei darbuotojas jų nepageidauja, jam išmokama piniginė kompensacija.

Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas išmokama nutraukiant darbo sutartį neatsižvelgiant į jos terminą.

Kompensacijos dydis nustatomas pagal nepanaudotų kasmetinių atostogų, tenkančių tam darbo laikotarpiui, darbo dienų skaičių. Jeigu darbuotojui kasmetinės atostogos nebuvo suteiktos daugiau kaip už vienerius darbo metus, kompensacija išmokama už visas nepanaudotas kasmetines atostogas, bet ne daugiau kaip už trejų darbo metų nepanaudotas kasmetines atostogas, jei darbuotojas faktiškai galėjo jomis pasinaudoti ir kolektyvinėje sutartyje nenustatyta kitaip.

Atkreiptinas dėmesys, jog darbuotojai, iki 2012 m. gruodžio 1 d. turintys nepanaudotų kasmetinių atostogų daugiau kaip už trejus darbo metus, turi teisę jas išnaudoti iki 2015 m. gruodžio 1 d. Nutraukiant darbo sutartį iki 2015 m. gruodžio 1 d., piniginė kompensacija išmokama už visas nepanaudotas kasmetines atostogas.

Apibendrinant tai, kas išdėstyta, darytina išvada, jog Jūs, siekdama apsisaugoti nuo galimybės negauti kompensacijos už visas nepanaudotas atostogas tuo atveju, jeigu nustosite eiti valstybės tarnautojos pareigas po 2015 m. gruodžio 1 d., nurodytą datą turite būti išnaudoję kasmetines atostogas už visus ankstesnius, nei treji naujausi darbo metai, metus.

Aukščiau pateiktoje informacijoje yra pateikti UAB „Verslo gurmanai“ teisininkų komentarai, pagrįsti teisės aktų ir teismų praktiko analize. Šis straipsni negali būti laikomas oficialia teisine išvada. Dėl teisinės konsultacijos konkrečiu atveju siūlome kreiptis į UAB „Verslo gurmanai“ teisininkus.

Užduokite savo klausimą teisininkui el. paštu This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it arba užpildę šią formą.

Susiję straipsniai:

• VDI informuoja: ką privalu žinoti apie kasmetines atostogas?
• Tyrimas: vasaros atostogos bus brangesnės, tačiau lietuviai taupyti nelinkę
• Vilniečių pora apie savo keliones: mėgavosi Sakartvelu, nusivylė Las Vegasu
• Svajonių darbą galės išbandyti 10 lietuvių porų
• Susirgus lietuvių pajamos nukenčia mažiausiai Baltijos šalyse