Agnė Razgūnienė

Klausimas. Atleidžiame darbuotoją pagal 129 str., t.y. darbdavio iniciatyva. Pranešėme prieš 4 mėnesius. Darbuotojas turi nepanaudotų atostogų 50 kalendorinių dienų. Ar gali jis eiti atostogų tų 4 mėnesių metu? Ar tuo atveju 4 mėnesių laikotarpis dar pailgės suteiktomis 50 kalend. dienų atostogomis ir darbuotoją galėsime atleisti tik po 4 mėn. plius 50 dienų ar laikotarpis išliks 4 mėnesiai ir nereikės mokėti kompensacijos už nepanaudotas atostogas?

Atsakymas. Darbuotojas gali eiti nepanaudotų kasmetinių atostogų per įspėjimo laikotarpį. 2. Jei suteiksite kasmetines atostogas įspėjimo laikotarpiu, tai keturių mėnesių laikotarpis automatiškai nepailgės.

Tačiau  jeigu darbuotojo atostogos baigsis vėliau nei yra numatyta atleidimo diena, tai darbuotojas turi būti atleidžiamas kitą dieną po kasmetinių atostogų pabaigos dienos (LR DK 131 str. 1 d. 1 p.).

Be to LR DK 175 str. numato, kad atleidžiant darbuotoją iš darbo, nepanaudotos kasmetinės atostogos jo pageidavimu suteikiamos nukeliant atleidimo dieną. Tokiu atveju atleidimo iš darbo diena yra laikoma kita diena po kasmetinių atostogų pabaigos dienos.

Aukščiau pateiktoje informacijoje yra pateikti UAB „Verslo gurmanai“ teisininkų komentarai, pagrįsti teisės aktų ir teismų praktikos analize. Šis straipsnis negali būti laikomas oficialia teisine išvada. Dėl teisinės konsultacijos konkrečiu atveju prašome kreiptis į UAB „Verslo gurmanai“ teisininkus.

Užduokite savo klausimą teisininkui el. paštu  This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it arba užpildę šią formą. 

Susiję straipsniai:

• Valstybinio turto privatizavimas: nuo nuomininko link savininko
• Ar asmeninis turtas po santuokos priklauso ir sutuoktiniui?
• Ar galiu paprastai įsigyti antrą buto dalį, jei esu vienos jo dalies savininkė?
• Nekilnojamojo turto dovanojimas su galimybe jame gyventi
• Baudos iš darbuotojo reikalavimas