Agnė Razgūnienė

Konsultacija. Lietuvos Respublikos darbo kodekso (LR DK) 132 straipsnio 2 dalyje įtvirtinta garantija darbuotojams auginantiems vaiką/-us iki trejų metų - su darbuotojais, auginančiais vaiką (vaikus) iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta, jei nėra darbuotojo kaltės (Kodekso 129 straipsnis). Įstatyme pateikta sąvoka „iki trejų metų”, kadangi Jūsų vaikui treji metai jau yra sukakę, minima garantija Jums nebetaikoma.

LR DK 129 straipsnio 1 dalis numato, jog darbdavys gali nutraukti neterminuotą darbo sutartį su darbuotoju tik dėl svarbių priežasčių, apie tai įspėjęs jį šio Kodekso 130 straipsnyje nustatyta tvarka. Atleisti darbuotoją iš darbo, kai nėra darbuotojo kaltės, leidžiama, jei negalima darbuotojo perkelti jo sutikimu į kitą darbą, o 2 įtvirtinta, jog svarbiomis gali būti pripažįstamos tik tos aplinkybės, kurios yra susijusios su darbuotojo kvalifikacija, profesiniais gebėjimais, jo elgesiu darbe.

Darbo sutartis taip pat gali būti nutraukta dėl ekonominių, technologinių priežasčių ar darbovietės struktūrinių pertvarkymų ir dėl panašių svarbių priežasčių, taip pat tais atvejais, kai priežastis nustato šis Kodeksas ir kiti įstatymai.

To paties straipsnio 4 dalyje numatyta, jog darbo sutartis su darbuotojais, kuriems iki teisės gauti visą senatvės pensiją liko ne daugiau kaip penkeri metai, asmenimis iki aštuoniolikos metų, neįgaliaisiais, darbuotojais, auginančiais vaikų iki keturiolikos metų, gali būti nutraukta tik ypatingais atvejais, jeigu darbuotojo palikimas darbe iš esmės pažeistų darbdavio interesus.

Sistemiškai aiškinant LR DK 129 straipsnį, darytina išvada, jog, norint atleisti darbuotoją, auginantį mažametį vaiką, neužtenka LR DK 129 straipsnio 2 dalyje numatytų aplinkybių, būtinas yra esminių darbdavio interesų pažeidimas, kuris nustatomas kiekvienu konkrečiu darbo sutarties nutraukimo atveju.

Paminėtinas ir LR DK 135 straipsnio, numatančio pirmenybės teisę būti paliktam dirbti, kai mažinamas darbuotojų skaičius, 1 dalies 2 punktas, numatantis, jog, kai dėl ekonominių ar technologinių priežasčių arba dėl darbovietės struktūrinių pertvarkymų mažinamas darbuotojų skaičius, pirmenybės teisę būti palikti dirbti turi darbuotojai, kurie vieni augina vaikus (įvaikius) iki šešiolikos metų.

Šis punktas taikomas tik vienišiems tėvams.

Aukščiau pateiktoje informacijoje yra pateikti UAB „Verslo gurmanai“ teisininkų komentarai, pagrįsti teisės aktų ir teismų praktiko analize. Šis straipsni negali būti laikomas oficialia teisine išvada. Dėl teisinės konsultacijos konkrečiu atveju siūlome kreiptis į UAB „Verslo gurmanai“ teisininkus.

Užduokite savo klausimą teisininkui el. paštu This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it arba užpildę šią formą.

Susiję straipsniai:

• Kaip darbuotojui atleisti save iš darbo?
• Atleidimas iš darbo išdirbus 5 dienas
• Atleido mažinant etatus. Ar priklauso bedarbio išmoka?
• Ar galima atleisti darbuotoją jam sergant?
• Teisinė konsultacija. Informavimas žodžiu apie atleidimą iš darbo