VersloSavaite.lt   
2013 05 09, 12:47
Atleidimas iš darbo išdirbus 5 dienas

Image
Agnė Razgūnienė
Susidūriau su tokia situacija – įsidarbinau, mane įrašė į „Sodros“ duomenis, tačiau nepasirašiau darbo sutarties. Pradirbau 5 darbo dienas ir susirgau, gavau laikiną nedarbingumą trims savaitėms. Dar nepasibaigus nedarbingumui, man paskambino viršininkė ir paklausė, kada ateisiu pasirašyti atleidimo dokumentų, nes per ilgai sergu, jie jau susirado kitą darbuotoją į mano vietą. Ar tai normalu? Ar teisiška?

 

Klausia VersloSavaite.lt skaitytojas. Konsultuoja teisės įmonės UAB „Verslo gurmanai“ direktorė Agnė Razgūnienė.

reklama

 

Konsultacija. Nepasirašius darbo sutarties, Jūsų su darbdaviu sutartos darbo sąlygos yra laikomos neįformintomis. Atsižvelgiant į tai, jog nėra darbo sutarties, nėra aišku, ar buvo nustatytas išbandymo laikotarpis ir kieno iniciatyva jis buvo nustatytas.

 

Lietuvos Respublikos darbo kodekso 105 - 107 straipsniai reglamentuoja išbandymą sudarant darbo sutartį. LR DK 107 straipsnyje yra numatyta supaprastinta darbo sutarties nutraukimo tvarka, jeigu išbandymo laikotarpio rezultatai netenkina darbo sutarties šalių.

 

Teisė pasinaudoti supaprastinta darbo sutarties nutraukimo tvarka yra suteikiama šaliai, kurios naudai buvo nustatytas išbandymas. Kadangi Jūs darbo sutarties nesate pasirašę, laikytina, jog išbandymo laikotarpis nenustatytas.

 

Tokiu atveju darbo sutartis gali būti nutraukiama kitais LR DK numatytais pagrindais: šalių susitarimu (LR DK 125 straipsnis), Jūsų, kaip darbuotojo, pareiškimu (LR DK 127 straipsnis), darbdavio iniciatyva (LR DK 129 straipsnis) arba LR DK 136 straipsnyje numatytais pagrindais.

 

Darant prielaidą, jog nėra aplinkybių, nurodytų LR DK 136 straipsnyje, Jūs prieš savo valią neprivalote pasirašyti jokių darbo sutarties nutraukimo dokumentų.

 

Aukščiau pateiktoje informacijoje yra pateikti UAB „Verslo gurmanai“ teisininkų komentarai, pagrįsti teisės aktų ir teismų praktiko analize. Šis straipsni negali būti laikomas oficialia teisine išvada. Dėl teisinės konsultacijos konkrečiu atveju siūlome kreiptis į UAB „Verslo gurmanai“ teisininkus.

 


Užduokite savo klausimą teisininkui el. paštu This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it arba užpildę šią formą.


Verslosavaite.lt

 

 
 

VersloSavaite.lt pasilieka teisę šalinti reklaminius, nekultūringus, įžeidžiančius ar kitaip įstatymus pažeidžiančius skaitytojų komentarus. Už komentarus atsako juos paskelbę skaitytojai. Paskelbusieji netinkamus komentarus gali būti patraukti baudžiamojon, administracinėn ar civilinėn atsakomybėn.
 

Susiję straipsniai: