VersloSavaite.lt   
2011 08 17, 17:47
Ar gali atleisti iš darbo jei liko 4 mėn. iki vaiko priežiūros atostogų pabaigos?

Image
Agnė Razgūnienė
„Ar gali darbdavys pranešti apie atleidimą iš darbo likus 4 mėnesiams iki vaiko priežiūros atostogų pabaigos (vaikui sukanka 3 metai)? Ar mano prašymas dėl sugrįžimo iš vaiko priežiūros atostogų į darbą, pateiktas darbdaviui 5 mėnesiai iki vaikui sukanka 3 metai, tikrai apsaugotų mane nuo atleidimo iš darbo?“, klausia VersloSavate.lt skaitytoja. Konsultuoja teisės įmonės UAB „Verslo gurmanai“ direktorė Agnė Razgūnienė.

 

Atsakymas. Laba diena, Lietuvos Respublikos Darbo kodekso (toliau - LR DK)180 straipsnio 2 dalis numato, kad per atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai, laikotarpį darbuotojui paliekama darbo vieta (pareigos), išskyrus atvejus, kai įmonė visiškai likviduojama.

reklama

 

LR DK 131 straipsnio 1 dalies 1 punktas įtvirtina taisyklę, draudžiančią atleisti darbuotoją laikino nedarbingumo laikotarpiu, taip pat jo atostogų metu, išskyrus šio LR DK 136 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus.

 

132 straipsnio 2 dalis numato, kad su darbuotojais, auginančiais vaiką (vaikus) iki 3 m., darbo sutartis negali būti nutraukta, jei nėra darbuotojo kaltės. Sistemiškai aiškinant šias normas, darytina išvada, jog , darbdavys neturi teisės pranešti apie atleidimą iš darbo, kol Jūs faktiškai vis dar esate vaiko priežiūros atostogose.

 

Tokį įspėjimą (t.y. įspėjimą raštu apie darbo sutarties nutraukimą prieš 4 mėnesius) darbdavys gali pateikti tik jau Jums grįžus į darbo vietą po minėtų atostogų. Įspėjime apie darbo sutarties nutraukimą darbdavys turi nurodyti atleidimo iš darbo priežastis ir aplinkybes, kuriomis motyvuojamas darbo sutarties nutraukimas, atleidimo iš darbo datą bei atsiskaitymo su atleidžiamu darbuotoju tvarką.

 

Prašymas dėl sugrįžimo iš vaiko priežiūros atostogų į darbą, pateikus jį likus 5 mėnesiams iki atostogų pabaigos, papildomai Jūsų neapsaugotų.

 

Kaip jau minėta, atostogų metu darbdavys negali Jums pateikti tokio įspėjimo, tačiau sugrįžus į darbo vietą, kad ir anksčiau nei baigiasi faktinis atostogų laikas, darbdavys tokią teisę įgyja.

 

Vis dėlto paminėtina  LR DK 129 straipsnio 4 dalis, kuri numato darbdaviui apribojimą nutraukti darbo sutartį su darbuotoju, auginančiu vaiką iki 14 metų, išskyrus ypatingus atvejus, kai darbuotojo palikimas darbe iš esmės pažeistų darbdavio interesus.

 

Aukščiau pateiktoje informacijoje yra pateikti UAB „Verslo gurmanai“ teisininkų komentarai, pagrįsti teisės aktų ir teismų praktiko analize. Šis straipsnis negali būti laikomas oficialia teisine išvada. Dėl teisinės konsultacijos konkrečiu atveju prašome kreiptis į UAB „Verslo gurmanai“ teisininkus.

 


Užduokite savo klausimą teisininkui el. paštu This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it arba užpildę šią formą.

 

Verslosavaite.lt

 

 
 

VersloSavaite.lt pasilieka teisę šalinti reklaminius, nekultūringus, įžeidžiančius ar kitaip įstatymus pažeidžiančius skaitytojų komentarus. Už komentarus atsako juos paskelbę skaitytojai. Paskelbusieji netinkamus komentarus gali būti patraukti baudžiamojon, administracinėn ar civilinėn atsakomybėn.
 

Susiję straipsniai: