 Agnė Razgūnienė
Konsultacija. Tam, kad pateikti tikslų atsakymą, reikėtų žinoti Jūsų darbo sutarties sąlygas. Vis dėlto pagal bendrą situacijos apibūdinimą, galima daryti tam tikras prielaidas. Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau – LR DK)180 straipsnis reglamentuoja atostogų vaikui prižiūrėti klausimą. Šio straipsnio 4 dalyje įtvirtinta, jog per atostogų laikotarpį darbuotojui paliekama darbo vieta (pareigos), išskyrus atvejus, kai įmonė visiškai likviduojama. Pagal šią normą galima daryti išvadą, jog darbdavys Jums turi suteikti tokį patį darbo krūvį, kokį turėjote prieš vaiko priežiūros atostogas. Pagal LR DK 120 straipsnio 3 dalis numato, jog darbo apmokėjimo sąlygas be darbuotojo raštiško sutikimo darbdavys gali keisti tik tuo atveju, kai įstatymais, Vyriausybės nutarimais ar pagal kolektyvinę sutartį yra keičiamas tam tikros ūkio šakos, įmonės ar darbuotojų kategorijos darbo apmokėjimas. Keičiant darbo apmokėjimo sąlygas, sumažinti darbo užmokestį be darbuotojo raštiško sutikimo negalima. Aukščiau pateiktoje informacijoje yra pateikti UAB „Verslo gurmanai“ teisininkų komentarai, pagrįsti teisės aktų ir teismų praktiko analize. Šis straipsni negali būti laikomas oficialia teisine išvada. Dėl teisinės konsultacijos konkrečiu atveju siūlome kreiptis į UAB „Verslo gurmanai“ teisininkus. 
Užduokite savo klausimą teisininkui el. paštu
This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it
arba užpildę šią formą.
|
VersloSavaite.lt pasilieka teisę šalinti reklaminius, nekultūringus, įžeidžiančius ar kitaip įstatymus pažeidžiančius skaitytojų komentarus. Už komentarus atsako juos paskelbę skaitytojai. Paskelbusieji netinkamus komentarus gali būti patraukti baudžiamojon, administracinėn ar civilinėn atsakomybėn. |
|
Susiję straipsniai:
|
Padarykite pirmuoju
Svetainę į mėgstamiausius
RSS
Naujienos el. paštu
