reklama

reklama

VersloSavaite.lt   
2020 01 29, 10:56
Kaip personalo skyriams prisiderinti prie 2020 m. darbo rinkos iššūkių?

Image
VersloSavaite.lt nuotr.
Tendencijos, kaip keisis personalo skyrių veikla naujajame dešimtmetyje, aiškios – dėmesys naujosios kartos individualiems poreikiams, automatizuoti darbo procesai ir pritaikytos naujausios technologijos.

 

Kaip prie besikeičiančios darbo rinkos bei aiškėjančių jos reikalavimų prisitaikyti darbdaviams, įžvalgomis dalijasi Solveta Bružaitė, „Senukai.lt“ administracijos vadovė.

 

Darbdavio įvaizdžio svarba

 

Įmonės ambasadoriais visų pirma yra patys darbuotojai, kurie skleidžia informaciją apie savo įmonę kaip darbdavį. Tad kiekvienos įmonės tikslas – turėti darbuotojų komandą, kuri net savo geriausiems draugams rekomenduotų dirbti kartu. Gera įmonės reputacija, socialiai atsakinga veikla, sąžiningos darbo sąlygos darbuotojams – visa tai šiais laikais jau tapo higiena, kurianti patrauklaus darbdavio įvaizdį bei padedanti privilioti talentus.

reklama

 

Socialiai sąmoningi darbuotojai, kuriems svarbūs aplinkos taršos, klimato kaitos, pagalbos likimo nuskriaustiesiems klausimai, tokio paties atsakingo požiūrio reikalaus iš savo įmonių. Vadovams, siekiantiems formuoti atsakingo verslo įvaizdį, reikės aktyviai dalyvauti sprendžiant jautrius visuomenei klausimus“, – tendencijas pristato S. Bružaitė.

 

Išskirtinis dėmesys darbuotojų sveikatai

 

Darbiniai klausimai dažnai sprendžiami asmeniniuose socialiniuose tinkluose, telefonas skamba ir po darbo valandų – tai jau nebestebina dirbančiųjų. Vis tik ribos nebuvimas tarp profesinio ir asmeninio gyvenimo daro neigiamą įtaką darbo kokybei, bendrai savijautai, kyla perdegimo darbe rizika.

 

Darbdavys, nuoširdžiai besirūpinantis darbuotojų sveikata, naujajame dešimtmetyje tampa ne siekiamybe, o privaloma savybe: „Neišvengiamai organizacijos turės pasirūpinti ne tik streso valdymo programomis, bet ir netoleruoti darbovietėje leidžiamų viršvalandžių. Nuoširdus dėmesys darbuotojų savijautai bei sveikatai duos naudos ir įmonei – mažės darbuotojų kaita“, – įsitikinusi ekspertė.

 

Daugiau sprendimo laisvės

 

2020 m. darbuotojai ir toliau itin palankiai vertins šiuolaikišką darbdavio požiūrį į darbo poziciją. Todėl vienais svarbiausių kriterijų renkantis darbdavį išliks patraukli darbo vieta, įsiklausymas į darbuotojų poreikius, galimybė dalį darbo laiko dirbti namuose.

 

„Vystantis technologijoms, darbuotojai jaučia spaudimą neatsilikti nuo sparčių pokyčių ir su tuo susijusių įmonės lūkesčių. Jie noriai tobulėja savo iniciatyva ir vertina tokius darbdavius, kurie siūlo augimo galimybes. Tik svarbu patiems darbuotojams suteikti laisvę rinktis, kurias savybes ar žinias jie norėtų pagerinti“, – akcentuoja administracijos vadovė.

 

Darbo kultūra svarbiau už pobūdį

 

Įmonės kultūra ir puoselėjamos tradicijos yra vieni svarbiausių aspektų, be kurių neįsivaizduojamas geras mikroklimatas darbe. Personalo skyrių užduotis – kurti papildomas progas kolegoms bendrauti ne tik siekiant įmonės tikslų, tačiau ir neformalioje aplinkoje.

 

Verslosavaite.lt

 

 



 

Komentuoti
Vardas:
Komentaras:

Neburnok
Apsaugos kodas:* Code

VersloSavaite.lt pasilieka teisę šalinti reklaminius, nekultūringus, įžeidžiančius ar kitaip įstatymus pažeidžiančius skaitytojų komentarus. Už komentarus atsako juos paskelbę skaitytojai. Paskelbusieji netinkamus komentarus gali būti patraukti baudžiamojon, administracinėn ar civilinėn atsakomybėn.

 

Susiję straipsniai:

 

reklama

apklausa

Ar per pastaruosius metus kilo jūsų darbo užmokestis?
 

reklama

reklama