Agnė Razgūnienė

Atsakymas. Lietuvos Respublikos darbo kodekso (LR DK) 141 straipsnis reglamentuoja atsiskaitymo su atleidžiamu darbuotoju tvarką ir numato, jog darbdavys privalo visiškai atsiskaityti su atleidžiamu iš darbo darbuotoju jo atleidimo dieną, jeigu šiuo Kodeksu (LR DK), kitais įstatymais ar darbdavio ir darbuotojo susitarimu nenustatyta kitokia atsiskaitymo tvarka.

Darbdavys atsiskaitymo su darbuotoju dieną privalo išmokėti visas jam priklausančias pinigų sumas, nustatyta tvarka užpildyti darbuotojo darbo sutartį. Kai uždelsiama atsiskaityti ne dėl darbuotojo kaltės, darbuotojui sumokamas jo vidutinis darbo užmokestis už uždelsimo laiką.

Atkreiptinas dėmesys, jog pagal teismų formuojamą praktiką, darbdaviui vėluojat atsiskaityti, darbuotojui mokamas vidutinis darbo užmokestis už uždelsimo laiką tik tais atvejais, kai atleidžiamam iš darbo darbuotojui nebuvo išmokėtas visas jam priklausantis vieno mėnesio ar daugiau mėnesių darbo užmokestis.

Jeigu atleidžiamam darbuotojui nebuvo išmokėta tik dalis jam priklausančio darbo užmokesčio, tai tokiais atvejais darbdaviui taikomos sankcijos dydį sudaro neišmokėta darbo užmokesčio dalis, išieškoma už uždelstą laiką.

Taigi darbdavys pažeidė įstatyme numatytą atsiskaitymo su darbuotoju, su kuriuo darbo sutartis nutraukiama, tvarką ir dėl šios priežasties privalo ne tik visiškai su Jumis atsiskaityti, bet ir sumokėti atitinkamo dydžio kompensaciją už uždelsimo laiką.

Savo pažeistas teises galite ginti kreipdamasi į teismą. LR DK 27 straipsnio 2 dalis numato, jog bendrasis ieškinio senaties terminas šio Kodekso (LR DK) reglamentuojamiems santykiams yra treji metai, jeigu šis Kodeksas (LR DK) ir kiti darbo įstatymai atskiriems reikalavimams nenustato trumpesnių ieškinio senaties terminų. Išimčių dėl kreipimosi į teismą dėl neatsiskaitymo nutraukus darbo sutartį LR DK nenumato.

Aukščiau pateiktoje informacijoje yra pateikti UAB „Verslo gurmanai“ teisininkų komentarai, pagrįsti teisės aktų ir teismų praktiko analize. Šis straipsni negali būti laikomas oficialia teisine išvada. Dėl teisinės konsultacijos konkrečiu atveju siūlome kreiptis į UAB „Verslo gurmanai“ teisininkus.

Užduokite savo klausimą teisininkui el. paštu This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it arba užpildę šią formą.

Susiję straipsniai:

• Darbuotojo atleidimas savo iniciatyva be jo kaltės: ką būtina žinoti?
• Darbuotojus įspėjo apie galimą atleidimą
• Kaip darbuotojui atleisti save iš darbo?
• Atleidimas iš darbo išdirbus 5 dienas
• Ar gali atleisti iš darbo mažinant etatus jei auginu 3 metų vaiką?