VersloSavaite.lt nuotr.

Nors dauguma Z kartos atstovų darbo pradės ieškoti maždaug po 5 metų, personalo atrankos įmonė „People Link“ perspėja, kad darbdaviams ruoštis reikėtų jau dabar.

Z kartos išskirtiniai bruožai

Naujojo tūkstantmečio, arba Z kartos atstovais laikomi asmenys, gimę po 2003 metų (kai kuriuose šaltiniuose pateikiama ankstesnė data – nuo 2000 metų, varijavimas grįstas auklėjimo, aplinkinių, technologijų įtaka). Šių vaikų ryšys su technologijomis yra labai didelis, o pirmas susipažinimas su išmaniaisiais telefonais, internetu ar kompiuteriu įvyksta labai ankstyvame amžiuje. Be abejo, tai daro įtaką jų pasaulio suvokimui.

Z kartos atstovus gana paprasta atpažinti su jais kiek pabendravus ar padirbėjus:

• vengia griežtumo, jiems labiau patinka laisvesnės, lankstesnės užduotys;

• svarbūs galutiniai tikslai – Z kartos atstovams reikia žinoti, ko iš jų tikimasi, ir koks numatomas atlygis;

• itin svarbus išskirtinumas, jie nori parodyti savo asmenybę (tai itin bus pastebima vykdant ateities darbuotojų paiešką);

• aktualus kitų palaikymas;

• kreipia didelį dėmesį socialinėms problemoms, ekologijai.

Šie bruožai jau pastebimi mokyklose, o darbo rinkoje, kai Z kartos atstovai jau bus subrendę ir turės visiškai  susiformavusias asmenybes, bus tik dar ryškesni.

Z kartos atstovai ateities darbuotojai

Kartų pasikeitimas stipriai paveikia darbo rinką, teigia personalo atrankos įmonė „People Link“. Įmonėms tenka pergalvoti, kokių specialistų gali tikėtis, o būsimiems kandidatams – laviruoti tarp savo lūkesčių ir keliamų reikalavimų. Tačiau apsvarsčius, kokią naudą gali atnešti Z kartos atstovai ir su kokiais trūkumais vėliau bus susiduriama, galima geriau pasiruošti šiems pokyčiams ir parengti atitinkamų darbuotojų paiešką.

Galimi sunkumai dirbant su Z kartos atstovais:

• didelis konkurencingumas gali apsunkinti komandinį darbą;

• jie gali greitai išsiblaškyti, todėl produktyvus darbas bus pasiekiamas tik pašalinus iš biuro trikdžius;

• darbuotojams svarbus lankstumas, todėl gali būti sunku išlaikyti juos biure nustatytą valandų skaičių;

• darbuotojams bus sunku sekti nurodymus: svarbu, kad užduočių reikalingumas būtų paaiškintas.

Z kartos atstovų atnešamos naudos darbo rinkoje:

• nuolatinis technologijų naudojimas pagerins galimybę atlikti daug skirtingų užduočių vienu metu: tai bus itin naudinga darbui su sudėtingais projektais;

• nuolatinė informacijos apsuptis leis ateities darbuotojams susidaryti platų žinių spektrą, dėl ko jie galės pasiūlyti daugiau idėjų, sujungti daugiau projektų taškų;

• per darbuotojų paiešką bus kreipiamas dėmesys į Z kartos atstovų užimtumą: ar jie turės daug projektų vienu metu. Bus gilinamasi ne tik į atitikimą siūlomai pozicijai, pavyzdžiui, pardavėjui, bet ir asmenines tobulėjimo iniciatyvas (tarkime kandidatas savarankiškai mokosi kinų kalbos, domisi psichologija).

• ateities darbuotojai visuomet norės mokytis, tad patys prašys įvertinimo, kritikos, kur galėtų tobulėti, kas itin svarbu vystant ilgalaikę įmonės strategiją;

• jiems bus svarbi bendruomenė, todėl į darbą įneš novatoriškų idėjų, padės vienyti įmonę bendriems tikslams;

• būsimiems darbuotojams bus labai aktualu, koks turės būti jų indėlis į įmonės plėtrą ir augimą, tad jie visuomet žiūrės toliau nei individualios užduotys.

Vykdant darbuotojų paiešką, jau dabar pastebimi kai kurių, Z kartai priskiriamų bruožų iškilimas – asmenys nori daugiau lankstumo, galimybės augti. Todėl jau dabar verta žinoti, kokie asmenys ruošiasi ateityje dirbti įmonei – taip lengviau užtikrinsite įmonės augimą, teigia personalo atrankos įmonė „People Link“.

Susiję straipsniai:

• Jaunoji karta neigia mitus: investuojančių moterų – tiek pat, kiek vyrų
• Ką reikia žinoti nutraukiant darbo sutartį darbuotojo iniciatyva dėl svarbių priežasčių
• Lietuvos darbo rinka 2024-aisiais: su gerėjančiomis prognozėmis auga ir įmonių optimizmas
• VDI įspėja: nelegalus ir nedeklaruotas darbas užtraukia baudas
• 3 dalykai, kurių reikia idealioms darbostogoms