Henrieta Valatkevičiūtė

„Kaip parašyti darbdaviui prašymą, kad su manimi nutrauktų darbo sutartį mano noru?“ – klausia Verslosavaite.lt skaitytojas, atsako teisės firmos „Amber law“ teisininkė Henrieta Valatkevičiūtė.

Lietuvos Respublikos darbo kodekse nėra numatyta, kad prašymas darbdaviui turi būti rašomas kokia nors ypatinga forma. Tai turėtų būti laisvos formos prašymas, kuriame svarbiausia nurodyti, kad prašote Jus atleisti iš Jūsų užimamų pareigų pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso 127 straipsnio 1 dalį, t.y. darbuotojo iniciatyva, nuo tam tikros dienos.

Pažymėtina, kad diena, nuo kurios Jūs prašote Jus atleisti, bus Jūsų paskutinė darbo diena, t.y. tą dieną Jūs dar turite dirbti. Tą dieną darbdavys turi pareigą su Jumis visiškai atsiskaityti: sumokėti Jums priklausantį atlyginimą už einamąjį mėnesį dirbtas dienas bei kompensaciją už nepanaudotas atostogas, jei Jūs turite Jums priklausančių neišnaudotų atostogų.

Taip pat noriu atkreipti dėmesį, kad pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso nuostatas darbuotojas privalo įspėti darbdavį apie norą išeiti iš darbo ne vėliau kaip 14 dienų iki darbuotojo pageidaujamos atleidimo datos. Tai nereiškia, kad Jūs būtinai dar turite atidirbti tas dvi savaites, jei darbdavys sutinka, galite susitarti ir dėl ankstesnės atleidimo dienos, tačiau informuoti darbdavį Jūs privalote ne vėliau kaip prieš 14 dienų.

Čia svarbu pažymėti, kad ant prašymo atleisti Jus iš darbo būtų gerai gauti bendrovės administracijos spaudą ir parašą, kada yra gautas šis prašymas. Jei administracija atsisako tokį spaudą uždėti ar prašymą priimti, jį galima išsiųsti registruotu paštu (išsaugojant pašto kvitą). Tokiu atveju užsitikrinsite sau poziciją, jei kartais su darbdaviu kiltų ginčas dėl prašymo atleisti iš darbo pateikimo dienos.  

Pateikiama informacija yra bendrojo pobūdžio ir jokiu atžvilgiu negali būti vertinama kaip išsami ir galutinė teisinė konsultacija (kitaip panaši paslauga būtų mokama). Tai autorės nuomonė, grindžiama Lietuvos Respublikoje galiojančiais teisės aktais, kuri nėra absoliuti tiesa  ir gali būti nuginčijama.

www.amberlaw.lt 

Užduokite savo klausimą teisininkui el. paštu This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it arba užpildę šią formą.

Į viršų

Susiję straipsniai:

• Valstybinio turto privatizavimas: nuo nuomininko link savininko
• Ar asmeninis turtas po santuokos priklauso ir sutuoktiniui?
• Ar galiu paprastai įsigyti antrą buto dalį, jei esu vienos jo dalies savininkė?
• Nekilnojamojo turto dovanojimas su galimybe jame gyventi
• Baudos iš darbuotojo reikalavimas