reklama

reklama

VersloSavaite.lt   
2010 12 02, 16:44
Teisinė konsultacija. Ar į darbo stažą įeina motinystės atostogos?

Image
Agnė Razgūnienė
„Įmonėje dirbu nuo 2004 m. iki šiol, bet 2008 m. buvau dekrete 2 metus. Ar pagal išmokėjimą piniginiu atžvilgiu man skaičiuotų kompensacija kaip už 4 mėnesius ar už 3 mėnesius? Ar į darbo stažą įeina motinystės atostogos ar ne?“, klausia Verslosavaite.lt skaitytoja. Konsultuoja teisės įmonės UAB „Verslo gurmanai“ direktorė Agnė Razgūnienė.

 

Atsakymas. Į darbo stažą įeina tiek nėštumo ir gimdymo, tiek motinystės atostogos. Taigi į darbo stažą Jūsų atveju įsiskaito išdirbtas laikotarpis nuo 2004 m. iki 2010 m., t.y. 6 metai (72 mėnesiai). Pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso (LR DK) 140 str., darbuotojui išdirbusiam nuo šešiasdešimties iki šimto dvidešimties mėnesių mokama keturių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio.

reklama

 

Vis dėlto reikia pastebėti, jog šis straipsnis yra taikomas atleidžiant darbuotoją pagal LR DK 129 str. (kai nėra darbuotojo kaltės) ir 136 str. 1 d. 6 p. (likvidavus darbdavį, jeigu pagal įstatymus jo darbo prievoles nebuvo įpareigotas vykdyti kitas asmuo).

 

Šiuo atveju paminėtos ir įstatymo suteikiamos garantijos darbuotojoms, auginančioms vaikus. LR DK 132 str. 2 d. numato, jog su darbuotojais, auginančiais vaiką (vaikus) iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta, jei nėra darbuotojo kaltės (Kodekso 129 straipsnis). LR DK 129 str. 4 d. numato, jog darbo sutartis su  darbuotojais, auginančiais vaikų iki keturiolikos metų, gali būti nutraukiama tik ypatingais atvejais, jeigu darbuotojo palikimas darbe iš esmės pažeistų darbdavio interesus.

 

Sąvoka „ypatingi atvejai” teismų praktikoje yra aiškinama kiekvienu konkrečiu atveju, atsižvelgiant į konkretaus darbdavio veiklos specifiką, veiklos aplinkybes, konkrečias atskiro darbo sutarties, nutraukimo atvejo aplinkybes ir jį pagrindžiančias priežastis.

Apibendrinant viską, kas išdėstyta, konstatuotina, jog Jums turi būti mokama 4 mėnesių išeitinė išmoka, skaičiuojama už visą nepertraukiamą darbo stažą nuo 2004 m. iki 2010 m.

 

Aukščiau pateiktoje informacijoje yra pateikti UAB „Verslo gurmanai“ teisininkų komentarai, pagrįsti teisės aktų ir teismų praktikos analize. Šis straipsnis negali būti laikomas oficialia teisine išvada. Dėl teisinės konsultacijos konkrečiu atveju prašome kreiptis į UAB „Verslo gurmanai“ teisininkus.

 

 

 Užduokite savo klausimą teisininkui el. paštu  This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it arba užpildę šią formą. 

Verslosavaite.lt

 

 



 

Komentuoti
Vardas:
Komentaras:

Neburnok
Apsaugos kodas:* Code

VersloSavaite.lt pasilieka teisę šalinti reklaminius, nekultūringus, įžeidžiančius ar kitaip įstatymus pažeidžiančius skaitytojų komentarus. Už komentarus atsako juos paskelbę skaitytojai. Paskelbusieji netinkamus komentarus gali būti patraukti baudžiamojon, administracinėn ar civilinėn atsakomybėn.

 

Susiję straipsniai:

 

reklama

apklausa

Ar per pastaruosius metus kilo jūsų darbo užmokestis?
 

reklama

reklama