VersloSavaite.lt   
2012 01 20, 13:21
Nėščiosios atleidimas ir išeitinė kompensacija

Image
Agnė Razgūnienė
„Esu nėščia jau 8 savaites. Darbdaviui pateikiau apie tai pažymą ir dar joje parašyta, kad mane atleisti nuo naktinio darbo, nes mano darbas yra pamaininis. Darbdavys įsižeidė ir bando apeiti visus įstatymus, kad tik mane pašalintų iš darbo. Prašau Jūsų patarimo, kokios išeitinės priklausytų man jei mane atleisti norėtų. Šiame darbe jau dirbu 2,5 metų“, klausia VersloSavaite.lt skaitytoja. Konsultuoja teisės įmonės UAB „Verslo gurmanai“ direktorė Agnė Razgūnienė.

 

Atsakymas. Jus galėtų atleisti tik už darbo drausmės pažeidimus. Tokiu atveju išeitinė kompensacija nepriklauso. Kitokių teisinių galimybių nėra iki tol, kol Jūsų vaikui sueis treji metai.

 

Be abejo, galite nutraukti darbo sutartį ir šalių susitarimu. Šiuo atveju išeitinės kompensacijos dydis priklauso nuo susitarimo su darbdaviu.

 

 

Aukščiau pateiktoje informacijoje yra pateikti UAB „Verslo gurmanai“ teisininkų komentarai, pagrįsti teisės aktų ir teismų praktiko analize. Šis straipsni negali būti laikomas oficialia teisine išvada. Dėl teisinės konsultacijos konkrečiu atveju siūlome kreiptis į UAB „Verslo gurmanai“ teisininkus.

 

 


Užduokite savo klausimą teisininkui el. paštu This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it arba užpildę šią formą.

 

 

Verslosavaite.lt

 

 
 

VersloSavaite.lt pasilieka teisę šalinti reklaminius, nekultūringus, įžeidžiančius ar kitaip įstatymus pažeidžiančius skaitytojų komentarus. Už komentarus atsako juos paskelbę skaitytojai. Paskelbusieji netinkamus komentarus gali būti patraukti baudžiamojon, administracinėn ar civilinėn atsakomybėn.
 

Susiję straipsniai: