Agnė Razgūnienė

Klausimas. Esu mokytoja, turiu 41 m. darbo stažą. Paskutinėje darbovietėje (mokykloje) dirbu 34 metus. Šių metų spalio 2 dieną sukanka pensinis amžius. Šiuo metu mokyklos direktorė man, kaip ir kai kuriems kitiems mokytojams, siūlo nuo rugsėjo mėn., o gal net nuo anksčiau dirbti daug mažesniu krūviu. Nesutinku. Bet sutikčiau nuo rugsėjo 1 d. išeiti iš darbo, jei man būtų išmokama 6 mėnesių išeitinė kompensacija. Ar galėčiau tokiomis sąlygomis būti atleista iš darbo?

Atsakymas. Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau – LR DK) 120 straipsnio 3 dalis numato, jog darbo apmokėjimo sąlygas be darbuotojo raštiško sutikimo darbdavys gali keisti tik tuo atveju, kai įstatymais, Vyriausybės nutarimais ar pagal kolektyvinę sutartį yra keičiamas tam tikros ūkio šakos, įmonės ar darbuotojų kategorijos darbo apmokėjimas.

Keičiant darbo apmokėjimo sąlygas, sumažinti darbo užmokestį be darbuotojo raštiško sutikimo negalima. Kadangi mažinant darbuotojo darbo krūvį mažėja jo atlyginimas, darbdavys privalo gauti raštišką darbuotojo sutikimą. Taigi, tam, kad Jūs pradėtute dirbti mažesniu krūviu, reikalingas Jūsų sutikimas.

Minite, jog sutiktute išeiti iš darbo, jeigu Jums sumokėtų šešių mėnesių išeitinę kompensaciją. Darbo sutarties nutraukimo sąlygas galite siūlyti darbdaviui. LR DK 125 straipsnis numato, jog viena darbo sutarties šalis gali raštu pasiūlyti kitai šaliai nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu. Jei ši sutinka su pasiūlymu, per septynias dienas turi apie tai pranešti šaliai, pateikusiai pasiūlymą nutraukti darbo sutartį.

Sutarusios nutraukti sutartį, šalys sudaro raštišką susitarimą dėl sutarties nutraukimo. Susitarime numatoma, nuo kurio laiko sutartis nutraukiama, ir kitos sutarties nutraukimo sąlygos (kompensacijų, nepanaudotų atostogų suteikimo ir kt.).

Remiantis šiuo straipsniu, darbdavys ir darbuotojas yra laisvi susitarti dėl darbo sutarties nutraukimo sąlygų. Darbdavys turi teisę nesutikti su Jūsų pasiūlymu. Paminėtina, jog, jeigu darbdavys per septynias dienas nepraneša, kad sutinka nutraukti sutartį, laikoma, kad pasiūlymas nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu yra atmestas.

Dar viena galimybė nutraukti sutartį, sulaukus pensinio amžiaus, yra numatyta 127 straipsnio 2 dalyje - darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika darbo dienų, jeigu jis įgijo teisę į visą senatvės pensiją dirbdamas toje įmonėje, įstaigoje, organizacijoje.

Darbo sutartis tokiais atvejais turi būti nutraukiama nuo darbuotojo prašyme nurodytos dienos. Atkreiptinas dėmesys, jog nutraukus sutartį pagal šią LR DK normą, yra išmokama dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, jeigu įstatymai ar kolektyvinės sutartys nenustato kitaip.

Aukščiau pateiktoje informacijoje yra pateikti UAB „Verslo gurmanai“ teisininkų komentarai, pagrįsti teisės aktų ir teismų praktiko analize. Šis straipsni negali būti laikomas oficialia teisine išvada. Dėl teisinės konsultacijos konkrečiu atveju siūlome kreiptis į UAB „Verslo gurmanai“ teisininkus.

Užduokite savo klausimą teisininkui el. paštu This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it arba užpildę šią formą.

Susiję straipsniai:

• Valstybinio turto privatizavimas: nuo nuomininko link savininko
• Ar asmeninis turtas po santuokos priklauso ir sutuoktiniui?
• Ar galiu paprastai įsigyti antrą buto dalį, jei esu vienos jo dalies savininkė?
• Nekilnojamojo turto dovanojimas su galimybe jame gyventi
• Baudos iš darbuotojo reikalavimas