Taip jau yra, kad žmonės visais atvejais yra linkę burtis į vienokias ar kitokias grupes, bei visur ir visada ieškoti savų. Prievarta šioje situacijoje ne ką tepadės, todėl imtis kažkokių sankcijų ar represijų nederėtų. Taip pat seno, jau spėjusio „susigroti” kolektyvo nariai visuomet jausis pranašesniais už naujai atėjusius; tai lyg ir savotiškas „savo teritorijos saugojimas”.

Geriausia, ką  čia būtų galima padaryti, tai paskatinti naujokų integraciją į kolektyvą. To galima pasiekti, perskirstant darbus, taip, kad senbuviai turėtų bendradarbiauti su naujokais, kartu atliekant pavestas užduotis, ruošiant projektus ar panašiai. T

aip galima sumažinti atskirtį tarp naujokų ir senbuvių, tačiau net ir tai negarantuoja, kad visi darbuotojai bus visiškai vieningi ir nustos burtis į „savųjų ratelius”.

Užduokite savo klausimą psichologui el. paštu This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it arba užpildę šią formą.

Į viršų

Susiję straipsniai:

• Psichologo konsultacija. Per metus labai pasikeičiau, kodėl tai galėjo įvykti?
• Psichologo konsultacija. Jausmai buvusiam draugui atgijo po metų
• Psichologo konsultacija. Nežinau ką daryti baigus studijas
• Psichologo konsultacija. Sūnus – „mamyčiukas“
• Psichologo konsultacija. Sūnus nepripranta prie gyvenimo atskirai nuo tėvų