VersloSavaite.lt   
2012 05 09, 18:02
Ką daryti jei darbdavys nesilaiko sutarties dėl darbo valandų?

Image
Agnė Razgūnienė
„Darbdavys nesilaiko sutarties dėl darbo valandų. Sutartyje parašyta, kad dirbu 8 val. ir viena val. pietums. Po kelių dienų įdarbinimo, pareiškė, kad turiu būti darbe ir pietų metu tai yra turiu dirbti 9 val., manęs tai netenkina ir noriu išeiti iš darbo. Kurį straipsnį man minėti pareiškime?“, klausia VersloSavaite.lt skaitytoja. Konsultuoja teisės įmonės UAB „Verslo gurmanai“ direktorė Agnė Razgūnienė.

 

Atsakymas. Prašyme turite nurodyti Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau - LR DK) 127 straipsnio 2 dalį, numatančią, jog darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas nuo prašymo padavimo dienos, jeigu reikalavimas nutraukti darbo sutartį pagrįstas darbuotojo liga ar neįgalumu, trukdančiu tinkamai atlikti darbą, arba kitomis svarbiomis priežastimis, nustatytomis kolektyvinėje sutartyje, arba jeigu darbdavys nevykdo įsipareigojimų pagal darbo sutartį, pažeidžia įstatymus ar kolektyvinę sutartį.

reklama

 

Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika darbo dienų, jeigu jis įgijo teisę į visą senatvės pensiją dirbdamas toje įmonėje, įstaigoje, organizacijoje. Darbo sutartis tokiais atvejais turi būti nutraukiama nuo darbuotojo prašyme nurodytos dienos.

 

Nutraukus darbo sutartį pagal LR DK 127 straipsnio 2 dalį, Jums turi būti išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, jeigu įstatymai ar kolektyvinės sutartys nenustato kitaip (LR DK 140 straipsnio 3 dalis). Jūs nenurodėte, ar darbo sutartyje buvo nustatytas išbandymo terminas ir ar jis yra pasibaigęs. Jeigu išbandymo terminas vis dar tęsiasi, nutraukus sutartį išeitinė išmoka nemokama.

 

Aukščiau pateiktoje informacijoje yra pateikti UAB „Verslo gurmanai“ teisininkų komentarai, pagrįsti teisės aktų ir teismų praktiko analize. Šis straipsni negali būti laikomas oficialia teisine išvada. Dėl teisinės konsultacijos konkrečiu atveju siūlome kreiptis į UAB „Verslo gurmanai“ teisininkus.


Užduokite savo klausimą teisininkui el. paštu This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it arba užpildę šią formą.

 

Verslosavaite.lt

 

 
 

VersloSavaite.lt pasilieka teisę šalinti reklaminius, nekultūringus, įžeidžiančius ar kitaip įstatymus pažeidžiančius skaitytojų komentarus. Už komentarus atsako juos paskelbę skaitytojai. Paskelbusieji netinkamus komentarus gali būti patraukti baudžiamojon, administracinėn ar civilinėn atsakomybėn.
 

Susiję straipsniai: