Agnė Razgūnienė

Atsakymas. Įmonės bankroto atveju su darbuotojais nutraukus darbo sutartį jiems išmokama dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka (Įmonių bankroto įstatymo 19 straipsnio 2 dalis).

Įstatymas suteikia teisę kreditorių susirinkimui numatyti darbuotojų, su kuriais bus sudarytos terminuotos darbo sutartys dirbti įmonės bankroto metu, skaičių pagal pareigybes. Šių darbuotojų sąrašą sudaryti yra pavesta administratoriui (Įmonių bankroto įstatymo 19 straipsnio 4 dalis).

Taigi nutraukus darbo sutartis su bankrutuojančios įmonės darbuotojais, su kai kuriais iš jų gali būti sudarytos terminuotos darbo sutartys, kurių terminas ribojamas bankroto procedūros terminu.

Įmonių bankroto įstatymas nereglamentuoja atsiskaitymo su darbuotojais, dirbančiais pagal terminuotą darbo sutartį bankroto procedūros metu, darbo sutarties pasibaigimo atveju.

Lietuvos Respublikos darbo kodekso (LR DK) 137 straipsnis numato, jog pradėjus darbdavio bankroto procedūrą, darbo sutartys gali būti nutraukiamos laikantis bankroto įstatymų nuostatų; LR DK nuostatos, reglamentuojančios darbo sutarties pasibaigimą, taikomos tada, kai atitinkamų klausimų nereglamentuoja bankroto įstatymai.

LR DK 126 straipsnis numato, jog suėjus darbo sutarties terminui, darbdavys arba darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį, o LR DK 140 straipsnio 2 dalis įtvirtina taisyklę, pagal kurią dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio išeitinė išmoka nemokama nutraukus terminuotą darbo sutartį pagal LR DK 126 straipsnio 1 dalį.

Remiantis tuo, kas išdėstyta, darbuotojams, sudarius terminuotas darbo sutartis, kurios bus nutraukiamos pasibaigus jų terminui, išeitinė išmoka nebus mokama.

Panašios konsultacijos:

• Išeitinės kompensacijos išieškojimas
• Ar įmonės restruktūrizavimo atveju priklauso išeitinė kompensacija?
• Atleidimas iš darbo ir išeitinė kompensacija
• Ar priklauso išeitinė kompensacija įmonėje pradirbus 10 metų?
• Ar galiu prašyti darbdavio išeitinės kompensacijos?
• Ar priklauso išeitinė kompensacija savo noru išėjus į senatvės pensiją?
• Išeitinė kompensacija direktoriui
• Kaip bus apskaičiuota išeitinė kompensacija?

Aukščiau pateiktoje informacijoje yra pateikti UAB „Verslo gurmanai“ teisininkų komentarai, pagrįsti teisės aktų ir teismų praktiko analize. Šis straipsni negali būti laikomas oficialia teisine išvada. Dėl teisinės konsultacijos konkrečiu atveju siūlome kreiptis į UAB „Verslo gurmanai“ teisininkus.

Užduokite savo klausimą teisininkui el. paštu This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it arba užpildę šią formą.

Susiję straipsniai:

• Išeitinė kompensacija atleidžiant iš darbo dėl kvalifikacijos neatitikimo
• Kokio dydžio piniginė kompensacija priklauso atleidžiamam darbuotojui?
• Atleidžia iš darbo dar galiojant darbo sutarčiai. Ar priklauso išeitinė kompensacija?
• Išeitinės kompensacijos skaičiavimas įmonės bankroto atveju turint nedarbingumo lapelį
• Etato naikinimas ir išeitinė kompensacija