Sxc.hu nuotr.

Tokias tendencijas atskleidžia naujausi „Best Employers Study“ duomenys.

„Centrinė ir Rytų Europa visos Europos ar pasaulio kontekste dar turi kur pasitempti, nes skirtumai tarp regionų yra pakankamai ryškūs. Pasaulyje darbuotojų įsitraukimas pastaraisiais metais augo ir 2013 m. pasiekė 61 proc. Europoje rezultatai stabilizavosi ir 2013 m. įsitraukimas išliko 57 proc. Tačiau Centrinėje ir Rytų Europoje darbuotojų įsitraukimas buvo ne tik žemesnis, bet dar ir mažėjo vienu procentiniu punktu“, – sako Almanta Jakštaitė-Vinkuvienė, „OVC Consulting“ Įsitraukimo tyrimų vadovė Baltijos šalyse.

Vis dėlto Centrinė ir Rytų Europa išsiskiria aukščiausio lygio vadovų ir kitų vadovų įsitraukimu – atitinkamai 83 proc. ir 75 proc. (Baltijos šalyse 78 proc. ir 65 proc.). A. Jakštaitė-Vinkuvienė pabrėžia, jog būtent vadovai užima svarbią vietą įtraukiant kitus darbuotojus – jie nustato ir komunikuoja viziją ir tikslus, išlaiko užtikrintumą sudėtingose situacijose ir sutelkia žmones, įtraukia ir skatina talentus, sudarydami sąlygas jiems atsiskleisti, palaiko tiek dalykinį, tiek emocinį ryšį su savo komanda.

Tai patvirtina ir tyrimas – net 7 iš 10 darbuotojų Centrinėje ir Rytų Europoje sako žinantys, kaip jų darbas prisideda siekiant organizacijos tikslų, taip pat jie sako esantys patenkinti santykiais su savo tiesioginiais vadovais. Darbuotojų efektyvumą kelia ir tai, jog net 68 proc. jų savo darbo aplinką vertina kaip tinkamą.

Tačiau tik kiek daugiau nei trečdalis – 35 proc. – darbuotojų mano, jog jų darbo užmokestis yra susijęs su darbo rezultatais, vos 39 proc. yra įsitikinę, kad gaunamas atlygis atitinka jų indėlį į organizacijos veiklą. Taip pat tik 38 proc. jaučiasi vadovų laikomi vertinga organizacijos dalimi.

„Best Employers Study“ – pasaulyje nuo 1994 m. atliekamas tyrimas, kurio metodiką sukūrė konsultacijų kompaniją „Aon Hewitt“.

„Best Employers Study“ atliekamas apklausiant visus tyrime dalyvaujančios organizacijos darbuotojus – analizuojamas darbuotojų įsitraukimas, įtraukianti lyderystė, aukšta veiklos kultūra, patikimumas ir dėmesys ilgalaikiam stabilumui. Baltijos šalyse tyrimą vykdo konsultacijų ir mokymo kompanija „OVC Consulting“, 2012 m. – 2014 m. tyrime dalyvavo 90 organizacijų.

Susiję straipsniai:

• Patarimai, kaip įmonėms efektyviai valdyti laisvas lėšas
• Kokios naudos gali tikėtis verslas iš tvarumo ataskaitų?
• Baltijos šalių BVP ateinančiais metais vėl turėtų augti
• Verslo laukia namų darbai, kurių nusirašyti nepavyks
• Tyrimas: kurti verslą svarsto kas penktas Lietuvos gyventojas