Agnė Razgūnienė

Konsultacija. Darbdavys, tinkamai įforminęs pravaikštą, turi teisę už ją darbuotojui nemokėti. Pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso (LR DK)  235 straipsnio 2 dalies 9 punkte numatyta, jog šiurkščiu darbo drausmės pažeidimu yra laikomas neatvykimas į darbą be svarbių priežasčių visą darbo dieną (pamainą).

Pravaikšta (šiurkščiu darbo drausmės pažeidimu) nėra laikomas vėlavimas arba ankstesnis išėjimas, kadangi pagal teismų suformuotą praktiką, tam, kad neatvykimą į darbą būtų galima laikyti šiurkščiu darbo drausmės pažeidimu, yra būtinos šios sąlygos:

1) darbuotojas neatvyksta į darbą visą darbo dieną (pamainą);

2) darbuotojas neatvyksta į darbą be svarbių priežasčių. Remiantis tuo, kas išdėstyta, darytina išvada, jog už pasišalinimą iš darbo iki darbo laiko pabaigos likus 30 minučių, darbo užmokesčio, kitaip nei pravaikštos atveju, nemokėti negalima.

Vis dėlto darbdavys turi teisę Jums skirti drausminę nuobaudą, kadangi pagal LR DK 234 straipsnį darbo drausmės pažeidimu yra laikomas darbo pareigų nevykdymas arba netinkamas jų vykdymas dėl darbuotojo kaltės.

Kadangi išėjimas iš darbo anksčiau nelaikomas šiurkščiu darbo drausmės pažeidimu, Jums gali būti skirta pastaba arba papeikimas. Atleidimas iš darbo, kaip drausminė nuobauda, šioje situacijoje negali būti skiriamas, nebent prieš tai Jums nors kartą per paskutinius dvylika mėnesių buvo taikytos drausminės nuobaudos (LR DK 136 straipsnio 3 dalies 2 punktas).

Bet kokiu atveju, skiriant drausminę nuobaudą darbdavys privalo griežtai laikytis jos skyrimo tvarkos, numatytos LR DK.

Aukščiau pateiktoje informacijoje yra pateikti UAB „Verslo gurmanai“ teisininkų komentarai, pagrįsti teisės aktų ir teismų praktiko analize. Šis straipsni negali būti laikomas oficialia teisine išvada. Dėl teisinės konsultacijos konkrečiu atveju siūlome kreiptis į UAB „Verslo gurmanai“ teisininkus.

Užduokite savo klausimą teisininkui el. paštu This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it arba užpildę šią formą.

Susiję straipsniai:

• Vėlavimas į darbą. Ar tai laikyti pravaikšta ar šiurkščiu darbo drausmės pažeidimu?

Susiję straipsniai:

• Vėlavimas į darbą. Ar tai laikyti pravaikšta ar šiurkščiu darbo drausmės pažeidimu?