 Agnė Razgūnienė Atsakymas. Lietuvos Respublikos darbo kodekso (LR DK) 235 straipsnio 2 dalies 9 punktas numato, jog šiurkščiu darbo pareigų pažeidimu yra laikomas tik neatvykimas į darbą be svarbių priežasčių visą darbo dieną (pamainą). Lietuvos Aukščiausiasis Teismas savo praktikoje suformavo taisyklę, kuri numato dvi būtinas sąlygas, kurios turi būti tenkinamos, norint konstatuoti, jog buvo padarytas šiurkštus darbo drausmės pažeidimas.
Šios sąlygos yra: 1) darbuotojas neatvyksta į darbą visą darbo dieną (pamainą); 2) darbuotojas neatvyksta į darbą be svarbių priežasčių. Remiantis tuo, kas išdėstyta, darytina išvada, jog darbuotojo neatvykimas į darbą ne visą darbo dieną negali būti laikomas pravaikšta. LR DK 234 straipsnis numato, jog darbo drausmės pažeidimas yra darbo pareigų nevykdymas arba netinkamas jų vykdymas dėl darbuotojo kaltės, o LR DK 237 straipsnio 1 dalis numato drausmines nuobaudas, skiriamas už darbo drausmės pažeidimą: pastaba, papeikimas arba atleidimas iš darbo (pagal LR DK Kodekso 136 straipsnio 3 dalį, kai darbuotojui per paskutinius 12 mėnesių jau buvo skirta drausminė nuobauda arba jei darbuotojas šiurkščiai pažeidė darbo drausmę). Taigi darbuotojui, neatvykusiam į darbą, gali būti skirta drausminė nuobauda: pastaba arba papeikimas. Jeigu darbuotojas, neatvykęs į darbą dalį darbo dienos (pamainos), per paskutinius 12 mėnesių jau buvo baustas už darbo drausmės pažeidimą, jam gali būti taikoma ir griežčiausia drausminė nuobauda - atleidimas iš darbo. Atkreiptinas dėmesys, jog visais atvejais darbdavys turi laikytis drausminių nuobaudų skyrimo tvarkos, įtvirtintos LR DK. Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje turite įrašyti darbuotojo faktiškai dirbtas valandas per tą darbo dieną (pamainą). Aukščiau pateiktoje informacijoje yra pateikti UAB „Verslo gurmanai“ teisininkų komentarai, pagrįsti teisės aktų ir teismų praktiko analize. Šis straipsni negali būti laikomas oficialia teisine išvada. Dėl teisinės konsultacijos konkrečiu atveju siūlome kreiptis į UAB „Verslo gurmanai“ teisininkus.
Užduokite savo klausimą teisininkui el. paštu
This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it
arba užpildę šią formą.
|
VersloSavaite.lt pasilieka teisę šalinti reklaminius, nekultūringus, įžeidžiančius ar kitaip įstatymus pažeidžiančius skaitytojų komentarus. Už komentarus atsako juos paskelbę skaitytojai. Paskelbusieji netinkamus komentarus gali būti patraukti baudžiamojon, administracinėn ar civilinėn atsakomybėn. |
|
Susiję straipsniai:
|
Padarykite pirmuoju
Svetainę į mėgstamiausius
RSS
Naujienos el. paštu
