Agnė Razgūnienė

Konsultacija. Lietuvos Respublikos neįgaliųjų socialinės integracijos įstatymo 2 straipsnio 8 dalis numato, jog neįgalusis – tai asmuo, kuriam šio Įstatymo nustatyta tvarka nustatytas neįgalumo lygis arba 55 procentų ir mažesnis darbingumo lygis, arba specialiųjų poreikių lygis.

To paties įstatymo 20 straipsnio 7 dalies 2 punktas numato, jog, ji asmeniui nustatoma 30–55 procentų darbingumo, asmuo laikomas iš dalies darbingu.

Su tokio darbingumo lygio asmeniu darbo sutartį sudaryti galima, tačiau darbdavys privalo įvertinti, kokie ribojimai numatyti medicininėje išvadoje, ir paskirti darbuotojui tik tokį darbą, kokį jis gali atlikti pagal savo darbingumą ir sveikatos būklę.

Į darbuotojo funkcijas negali patekti tokia veikla, kurios darbuotojas negali atlikti pagal medicininę išvadą. Darbdaviui rekomenduotina specialiai šiam darbuotojui priimti lokalinį norminį teisės aktą - darbų saugos instrukciją.

Aukščiau pateiktoje informacijoje yra pateikti UAB „Verslo gurmanai“ teisininkų komentarai, pagrįsti teisės aktų ir teismų praktiko analize. Šis straipsni negali būti laikomas oficialia teisine išvada. Dėl teisinės konsultacijos konkrečiu atveju siūlome kreiptis į UAB „Verslo gurmanai“ teisininkus.

Užduokite savo klausimą teisininkui el. paštu This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it arba užpildę šią formą.

Susiję straipsniai:

• Įregistruotas projektas, potencialiai mažinsiantis nelegalų darbą
• Pusė nedarbingumo pažymėjimų būna nepagrįsti
• Išduos tik elektroninius nedarbingumo, nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimus
• „Sodra“ – žmogui ar žmogus – „Sodrai“?
• Teisinė konsultacija. Ar nedarbingumas gali būti priežastis atleisti darbuotoją?