2009 01 15, 11:29
Teisinė konsultacija. Ar nedarbingumas gali būti priežastis atleisti darbuotoją?
Konsultacijos

 

Klausimas. Iš teisinės konsultacijos 2008-12-18 taip ir neaišku, ar vis tiktai laikinas nedarbingumas pats savaime (jei žmogus serga bendro pobūdžio susirgimais) yra teisinis pagrindas nutraukti darbo sutartį su darbuotoju.

reklama

 

Ar darbdavys gali tiesiog imti ir atleisti žmogų suėjus 120 sirgimo dienų iš eilės? O kokia priežastis? Dėl to, kad tiesiog per ilgai sergi?

 

Atsakymas. Lietuvos Respublikos darbo kodeksas (toliau–DK) nenumato tokio darbo sutarties nutraukimo pagrindo, kaip atleidimas dėl per ilgo darbuotojo laikino nedarbingumo laikotarpio.

 

Darbo sutarties nutraukimas gali būti susijęs su darbuotojo sveikatos būkle tik tam tikrais atvejais, t. y. darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu dėl ligos ar invalidumo, trukdančio tinkamai atlikti darbą (DK 127 str. 2 dalis), taip pat darbo sutarties nutraukimas be įspėjimo, kai darbuotojas pagal medicinos ar invalidumą nustatančios komisijos išvadą negali eiti šių pareigų ar dirbti šio darbo (DK 136 str. 1 d. 4 punktas).

 

Bendro pobūdžio susirgimai (kaip nurodo skaitytoja) patys savaime nėra teisėta priežastis atleisti darbuotoją iš darbo.

 

Minėtoje konsultacijoje aptartas DK 133 straipsnis tik numato DK 131 straipsnio išimtį, kada nėra taikomas draudimas įspėti apie darbo sutarties nutraukimą ir atleisti iš darbo darbuotojo laikino nedarbingumo laikotarpiu.

 

Kitaip tariant, darbdavys neturi teisės įspėti darbuotoją apie atleidimą iš darbo ar atleisti jį iš darbo jo laikino nedarbingumo laikotarpiu, nebent tas nedarbingumas tęstųsi daugiau kaip 120 dienų iš eilės arba daugiau kaip 140 dienų per paskutinius dvylika mėnesių.

 

Tačiau atleidimo priežastis bet kokiu atveju turi būti kita, o sprendžiant iš situacijos, tai būtų atleidimas pagal DK 129 straipsnį, t. y. darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės.

Apie šį darbo sutarties nutraukimą, jo tvarką, pagrindus, įspėjimo terminus ir kt. jau buvo konsultuota 2008 m. lapkričio 20 dieną.

 

Pateikiama informacija yra bendrojo pobūdžio ir jokiu atžvilgiu negali būti vertinama kaip išsami ir galutinė teisinė konsultacija (kitaip panaši paslauga būtų mokama). Tai autorės nuomonė, grindžiama Lietuvos Respublikoje galiojančiais teisės aktais, kuri nėra absoliuti tiesa ir gali būti nuginčijama.

 

www.amberlaw.lt

 

Užduokite savo klausimą teisininkui el. paštu  This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it .

 

Į viršų

Verslosavaite.lt

 

 



 

VersloSavaite.lt pasilieka teisę šalinti reklaminius, nekultūringus, įžeidžiančius ar kitaip įstatymus pažeidžiančius skaitytojų komentarus. Už komentarus atsako juos paskelbę skaitytojai. Paskelbusieji netinkamus komentarus gali būti patraukti baudžiamojon, administracinėn ar civilinėn atsakomybėn.

 

Susiję straipsniai: