Agnė Razgūnienė

Atsakymas. Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau - LR DK) 37 straipsnis numato, jog pradėjus darbdavio bankroto procedūrą, darbo sutartys gali būti nutraukiamos laikantis bankroto įstatymų nuostatų. LR DK nuostatos tokiais atvejais taikomos tada, kai atitinkamų klausimų nereglamentuoja bankroto įstatymai.

Tai reiškia, jog bankrutuojančio darbdavio ir darbuotojo santykiams pirmiausiai taikomas Lietuvos Respublikos įmonių bankroto įstatymas (toliau - Įstatymas).

Įstatymo 19 straipsnio 2 dalis numato, jog nutraukus darbo sutartį, atleistam darbuotojui išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka. Jokių šio normos taikymo išimčių Įstatymas nenumato.

Su darbuotoju atsiskaitoma Įstatymo 35 straipsnyje numatyta tvarka, t. y. darbuotojų reikalavimai tenkinami pirmąja eile. Jei bankrutuojanti įmonė neturi lėšų atsiskaityti su atleistais darbuotojais, darbuotojams atlyginama iš Garantinio fondo lėšų teisės aktų nustatyta tvarka.

Aukščiau pateiktoje informacijoje yra pateikti UAB „Verslo gurmanai“ teisininkų komentarai, pagrįsti teisės aktų ir teismų praktiko analize. Šis straipsni negali būti laikomas oficialia teisine išvada. Dėl teisinės konsultacijos konkrečiu atveju siūlome kreiptis į UAB „Verslo gurmanai“ teisininkus.

Užduokite savo klausimą teisininkui el. paštu This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it arba užpildę šią formą.

Susiję straipsniai:

• Išeitinė kompensacija atleidžiant iš darbo dėl kvalifikacijos neatitikimo
• Kokio dydžio piniginė kompensacija priklauso atleidžiamam darbuotojui?
• Atleidžia iš darbo dar galiojant darbo sutarčiai. Ar priklauso išeitinė kompensacija?
• Išeitinės kompensacijos skaičiavimas įmonės bankroto atveju turint nedarbingumo lapelį
• Etato naikinimas ir išeitinė kompensacija