reklama

reklama

VersloSavaite.lt   
2011 05 20, 12:47
Ar iš motinystės atostogų grįžusiam darbuotojui privaloma mokėti tą patį atlyginimą?

Image
Vaiva Bruzgulytė
„Norėtume paklausti, ar grįžus darbuotojui po 2 metų motinystės atostogų mes privalome priimti į tas pačias pareigas ir išlaikyti tą patį atlyginimą, kurį mokėjome prieš atostogas. Ar galime priimti į kitas pareigas ir keisti atlyginimą be darbuotojo sutikimo?“, klausia VersloSavaite.lt skaitytojas. Konsultuoja teisinių paslaugų kontoros „D Legals“ teisininkė Vaiva Bruzgulytė.

 

Atsakymas. Vaiko priežiūros atostogos – tai šeimos pasirinkimu motinai (įmotei), tėvui (įtėviui), senelei, seneliui arba kitiems giminaičiams, faktiškai auginantiems vaiką, taip pat darbuotojui, paskirtam vaiko globėju, suteikiamos atostogos laikotarpiui, iki kol vaikui sueis treji metai, skirtos ypatingai mažamečio vaiko priežiūrai įgyvendinti, kurios darbuotojų gali būti imamos pakaitomis, jų metu paliekant darbo vietą (pareigas), išskyrus, kai įmonė visiškai likviduojama.

reklama

 

Darbuotojui, išeinančiam vaiko priežiūros atostogų, yra paliekama darbo vieta (pareigos), nes darbdavio pareiga yra pasirūpinti, kad grįžęs po atostogų, jis turėtų tokias pat darbo sąlygas bei socialines garantijas. Lietuvos Aukščiausiasis Teismas teismų praktikoje yra išreiškęs poziciją, kad darbuotojas, kuris pareiškė norą pasinaudoti tokiomis atostogomis, turi teisę į darbo vietos išsaugojimą visą šių atostogų laiką (išskyrus įmonės likvidavimo atvejį), o esant teisėtam darbo sutarties nutraukimo pagrindui šis darbuotojas gali būti atleidžiamas iš darbo tik vaiko priežiūros atostogoms pasibaigus.

 

Taigi bendroji taisyklė yra tokia, kad darbuotojui, grįžusiam iš vaiko priežiūros atostogų, turi būti suteikiama ta pati darbo vieta bei mokamas toks pat atlyginimas, koks buvo prieš pradedant vaiko priežiūros atostogas. Ir tik esant darbuotojo sutikimui, galima priimti jį į kitas pareigas, keičiant atlyginimo dydį.

 

Tuo atveju, kai darbuotojui grįžus iš vaiko priežiūros atostogų, įmonėje tos pareigybės nebėra, jam turi būti suteiktas kitas lygiavertis darbas, darbo funkcijų bei atlyginimo atžvilgiu.

 

Tuo atveju, jei įmonėje dėl objektyvių priežasčių panaikinamos visos pareigybės, paliekant tik direktoriaus, darbdavio įsipareigojimas išsaugoti darbuotojo darbo vietą vis tiek išlieka, todėl grįžusiam darbuotojui dėl objektyvių priežasčių negalint pasiūlyti jokio darbo, šiam darbuotojui yra skaičiuojamos priverstinės prastovos, apmokamos Darbo kodekse nustatyta tvarka.

 

Šioje teisinėje konsultacijoje yra pateikiama tik bendro pobūdžio teisinė informacija, kuri neturėtų būti vertinama kaip absoliučiai teisinga ir išsami. Dėl išsamesnės individualios konsultacijos galite kreiptis į teisinių paslaugų kontorą „D Legals“.


 

 

 

 

 

Užduokite savo klausimą teisininkui el. paštu This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it arba užpildę šią formą.

 

Verslosavaite.lt

 

 



 

Komentuoti
Vardas:
Komentaras:

Neburnok
Apsaugos kodas:* Code

VersloSavaite.lt pasilieka teisę šalinti reklaminius, nekultūringus, įžeidžiančius ar kitaip įstatymus pažeidžiančius skaitytojų komentarus. Už komentarus atsako juos paskelbę skaitytojai. Paskelbusieji netinkamus komentarus gali būti patraukti baudžiamojon, administracinėn ar civilinėn atsakomybėn.

 

Susiję straipsniai:

 

reklama

apklausa

Ar per pastaruosius metus kilo jūsų darbo užmokestis?
 

reklama

reklama