„Kreipiausi į teismą pagalbos dėl neteisėto atleidimo iš darbo. Buvau atleista būdama nėščia, tačiau nespėjau pristatyti pažymos, nes vos tik pranešiau telefonu darbdaviui apie savo padėtį, valandos bėgyje buvo pristatyti atleidimo dokumentai Sodrai, neva prieš porą dienų jau esu atleista...“ – klausia Verslosavaite.lt skaitytoja, atsako teisės firmos „Amber law“ teisininkė Henrieta Valatkevičiūtė.

„Įmonės buhalterija, išleisdama mane kasmetinių atostogų, išmokėjo darbo užmokestį tik už atostogų laikotarpį, tačiau neišmokėjo atlyginimo už iki atostogų dirbtą laiką. Ar darbdavys privalo kartu su atostoginiais išmokėti ir darbo užmokestį už iki atostogų dirbtą laiką. Jei ne, kada darbo užmokestis turi būti išmokamas?“ – klausia Verslosavaite.lt skaitytoja, atsako teisininkė Lina Simonaitytė-Venckuvienė.

„Man laikinai, t. y. vieną mėnesį, pavedė eiti kitas pareigas toje pačioje įmonėje. Kitą savaitę išeinu nėštumo ir gimdymo atostogų. Darbdavys siūlo iki to laiko padirbėti tose pareigose, o į senąsias pareigas grįžti prieš pat atostogas. Ar galima dar pratęsti terminą dėl darbo sutarties sąlygų pakeitimo?“ – klausia Verslosavaite.lt skaitytoja, atsako teisės firmos „Amber law“ teisininkė Beata Karbutovič.

„Po individualios įmonės savininko mirties notarė formino dokumentus dėl turto paveldėjimo. Paveldėtą turtą ir pačią individualią įmonę padalino pagal įstatymą, todėl visam turtui ir įmonei atsirado 3 savininkai. Su turtu viskas aišku, bet įmonė su trim savininkais negali būti, todėl grįžome pas notarę kad įmonė atitektų vienam asmeniui, nes kiti 2 jos atsisako. Čia ir prasidėjo visos bėdos, nes notarė teigia, kad to padaryti neįmanoma. Padėkite suprasti, kaip viskas čia turi būti“, – klausia Verslosavaite.lt skaitytojas, atsako teisininkė Lina Simonaitytė-Venckuvienė.

„Nusipirkau sodą ir noriu įstoti į sodo bendriją. Jos pirmininkas pasakė, kad stojamasis mokestis 300 Lt. Ar gali būti tokie įkainiai, jis nustatė net mokestį už geodezinio plano matavimų patvirtinimą antspaudu ir parašu?“ – klausia Verslosavaite.lt skaitytoja, atsako teisės firmos „Amber law“ teisininkė Henrieta Valatkevičiūtė.

„Esu dirbanti studentė, rudenį turėsiu 4 savaites atlikti praktiką, bet man darbe pasakė, kad priklauso tik dvi savaitės atostogų ir kad manęs 4 savaitėms negali išleisti. Ar privalo man suteikti atostogas?“ – klausia Verslosavaite.lt skaitytoja, atsako teisininkė Lina Simonaitytė-Venckuvienė.

„Mano vyras alkoholikas. Skiriantis jis nesutiks turto dalintis gražiuoju. Ar tie faktai, kad buvo gydytas nuo alkoholizmo (kodavosi), buvo įskaitoje ir pan. galėtų buti įrodymu, kad jis mažiau prisidėjo prie šeimos išlaikymo?“ – klausia Verslosavaite.lt skaitytoja, atsako teisės firmos „Amber law“ teisininkė Henrieta Valatkevičiūtė.

„Darbdavys verčia rašyti pareiškimus savo noru išeiti iš darbo motyvuodamas, kad darbo apimtis sumažėjo, nėra lėšų atlyginimams. Kaip elgtis tokioje situacijoje?“, – klausia Verslosavaite.lt skaitytoja, atsako teisės firmos „Amber law“ teisininkė Henrieta Valatkevičiūtė.

„Esu vaiko priežiūros atostogose, kol vaikui sueis 3 metai. Dabar vaikui yra 2 metai ir aš norėčiau sugrįžti į darbą, bet darbovietė panaikino mano etatą ir darbą siūlo kitame rajone, nes jų filialas yra Kaune, o aš dirbu Kaišiadorių skyriuje. Jeigu atsisakysiu darbo Kaune, ar mane gali atleisti iš darbo, kol vaikui nesuėjo 3 metai? Jei gali, kokio dydžio išeitinę pašalpa man priklauso?“ – klausia Verslosavaite.lt skaitytoja, atsako teisės firmos „Amber law“ teisininkė Beata Karbutovič.

„Esu magistratūros studijų studentė Londono universitete. Šiuo metu gyvenu Lietuvoje. Nuo rugpjūčio mėnesio pradedu dirbti. Neseniai sužinojau, kad jau antrą mėnesį esu nėščia. Diplomą gausiu tik gruodžio mėnesį, bet visą šį laiką žadu dirbti. Norėčiau sužinot, ar aš galiu pretenduoti į nėštumo ir gimdymo atostogas bei pašalpą, ar mano darbo stažo pakaks?“ – klausia Verslosavaite.lt skaitytoja, atsako teisės firmos „Amber law“ teisininkė Beata Karbutovič.

„Norėjau pasiteirauti ar darbdavys gali neišleisti kasmetinių apmokamų atostogų, jei jos priklauso?” – klausia Verslosavaite.lt skaitytoja, atsako teisinininkė Lina Simonaitytė-Venckuvienė.

„Pagal sudarytą sutartį su rangovu aš, užsakovė, esu nepatenkinta  neorganizuotu, nekokybišku darbo atlikimu. Kur galėčiau kreiptis ir ar galiu nepasirašyti darbų atlikimo akto, neapmokėti likusios 60 procentų darbų kainos“, – klausia Verslosavaite.lt skaitytoja, atsako teisininkė  Lina Simonaitytė-Venckuvienė.

„Ar galima individualią įmonę, užsiimančią krovinių pervežimu konteineriais į Baltarusiją, parduoti individualiai įmonei, ar būtinai turiu steigti UAB?“ – klausia Verslosavaite.lt skaitytojas, atsako teisės firmos „Amber law“ direktorė Agnė Banytė.

„Su vyru iki santuokos sudarymo gyvenome dvejus metus. Nesusituokę pasiėmėme paskolą butui pirkti, tačiau kredito sutartis su banku yra įforminta vyro vardu. Praėjus dviems mėnesiams nuo buto pirkimo, susituokėme. Ar man priklausytų buto dalis santuokos nutraukimo atveju?“, – klausia Verslosavaite.lt skaitytoja, atsako teisės firmos „Amber law“ teisininkė Beata Karbutovič.

„Susituokiau 1982 metais. 1984 m. gimė sūnus, kuris turi 2 nedarbingumo neįgalumo grupę nuo vaikystės. 1991 m. įsigytas butas, kuris pagal privatizavimo sutartį įregistruotas sutuoktinio vardu. 1997 m. teismo sprendimu santuoka nutraukta ir turtas nepadalytas. Šiemet buvęs sutuoktinis mirė. Kas turi kreiptis dėl paveldėjimo?“ – klausia Verslosavaite.lt skaitytoja, atsako teisininkė Lina Simonaitytė-Venckuvienė.

„Dirbu įmonėje daugiau nei 3 mėnesius, mano bandomasis laikotarpis praėjo. Noriu sužinoti ar reikia po šio laikotarpio atidirbti 2 savaites, jei noriu išeiti iš darbo?“ – klausia Verslosavaite.lt skaitytoja, atsako teisės firmos „Amber law“ direktorė Agnė Banytė.

„1992 metais pirkome žemės sklypą iš savivaldybės. Registrų centre įregistravome 2003 metais, o 2007 - pardavėme. Pirkėjas sklypą įregistravo registrų centre. 2008 metų birželio mėnensį gavome pranešimą apie žemės areštą ir iškeltą bylą dėl 1992 metų sandorio pripažinimo negaliojančiu ir žemės grąžinimo (žemė grąžintina). Ar turime samdyti advokatą ir rašyti atsiliepimą į pateiktą ieškinį?“ – klausia Verslosavaite.lt skaitytojas, atsako teisės firmos „Amber law“ direktorė Agnė Banytė.

„Esame susituokę 19 metų. Auginame 18 ir 9 metų vaikus. Nuo santuokos pradžios gyvename vyro senelių name. Po senelių mirties jis testamentu atiteko mano vyrui, bet jau penkeri metai kaip jis neįregistruoja turto savo vardu. Norėčiau sužinoti ar santuokos nutraukimo atveju turėčiau galimybę likti ir toliau tame name su vaikais gyventi. Turiu trečios grupės neįgalumą“, – klausia Verslosavaite.lt skaitytoja, atsako teisės firmos „Amber law“ teisininkė Beata Karbutovič.

„Prieš kelias dienas sužinojau, kad mūsų firma bankrutuoja. Jie darbuotojams neišmokėję algų. Mūsų firmos visas akcijas yra nupirkus kita firma ir ji mus samdydavo atlikti darbus, mokėdavo mums algą už mūsų firmą, bet juridiškai jos nepriklausomos. Parašiau pareiškimą išeiti iš darbo. Ar įmanoma atgauti pinigus šiuo atveju kol dar nepaskelbtas bankrotas?“ – klausia Verslosavaite.lt skaitytoja, atsako teisininkė Lina Simonaitytė-Venckuvienė.

„Ar darbdavys turi teisę atleisti darbuotoją iš darbo pagal LR DK 127 str. 1 dalį, jeigu darbuotojas parašo pareiškimą išeiti iš darbo paskutinę nedarbingumo laikotarpio dieną, kuri prašyme yra atleidimo diena. Jei darbdavys gali atleisti darbuotoją (asmeniškai jam prašant) paskutinę nedarbingumo laikotarpio dieną, tai ar turi darbdavys apmokėti už šią dieną nors 1 valandą, kaip už sugaištą laiką atleidimui apiforminti?“ – klausia Verslosavaite.lt skaitytojas, atsako teisės firmos „Amber law“ teisininkė Henrieta Valatkevičiūtė.