VersloSavaite.lt   
2008 08 14, 11:45
Darbuotojo, auginančio vaiką iki trejų metų, atleidimas iš darbo

Image
Beata Karbutovič
„Esu vaiko priežiūros atostogose, kol vaikui sueis 3 metai. Dabar vaikui yra 2 metai ir aš norėčiau sugrįžti į darbą, bet darbovietė panaikino mano etatą ir darbą siūlo kitame rajone, nes jų filialas yra Kaune, o aš dirbu Kaišiadorių skyriuje. Jeigu atsisakysiu darbo Kaune, ar mane gali atleisti iš darbo, kol vaikui nesuėjo 3 metai? Jei gali, kokio dydžio išeitinę pašalpa man priklauso?“ – klausia Verslosavaite.lt skaitytoja, atsako teisės firmos „Amber law“ teisininkė Beata Karbutovič.

Darbo kodekso 132 straipsnio 2 dalyje yra nustatyta kad su darbuotojais, auginančiais vaiką (vaikus) iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta, jei nėra darbuotojo kaltės (DK 129 straipsnis).

reklama

 

DK 129 straipsnyje be kita ko yra nurodoma, kad  darbdavys gali nutraukti neterminuotą darbo sutartį su darbuotoju tik dėl svarbių priežasčių, apie tai įspėjęs jį šio Kodekso nustatyta tvarka. Atleisti darbuotoją iš darbo, kai nėra darbuotojo kaltės, leidžiama, jei negalima darbuotojo perkelti jo sutikimu į kitą darbą.

 

Svarbiomis gali būti pripažįstamos tik tos aplinkybės, kurios yra susijusios su darbuotojo kvalifikacija, profesiniais gebėjimais, jo elgesiu darbe. Darbo sutartis taip pat gali būti nutraukta dėl ekonominių, technologinių priežasčių ar darbovietės struktūrinių pertvarkymų ir dėl panašių svarbių priežasčių.

 

 Minėto Darbo kodekso 132 straipsnio 2 dalyje yra nustatyta garantija darbuotojams, auginantiems vaikus iki trejų metų, kas reiškia, kad darbo sutarties negalima nutraukti pagal DK 129 straipsnį.

 

Darbuotojų teisė į DK 132 straipsnio 2 dalyje numatytą garantiją nesaistoma ta aplinkybe, jie yra atostogose vaikui prižiūrėti ar ne. Darbuotojui, kuris yra minėtose atostogose, DK 180 straipsnio 2 dalis numato didesnę garantiją: per šių atostogų laiką jam paliekama darbo vieta, pareigos, išskyrus atvejus, kai įmonė visiškai likviduojama.

 

www.amberlaw.lt

 

Pateikiama informacija yra bendrojo pobūdžio ir jokiu atžvilgiu negali būti vertinama kaip išsami ir galutinė teisinė konsultacija (kitaip panaši paslauga būtų mokama). Tai autorės nuomonė, grindžiama Lietuvos Respublikoje galiojančiais teisės aktais, kuri nėra absoliuti tiesa  ir gali būti nuginčijama.

 

Užduokite savo klausimą teisininkui el. paštu This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it arba užpildę šią formą.

Į viršų

Verslosavaite.lt

 

 
 

VersloSavaite.lt pasilieka teisę šalinti reklaminius, nekultūringus, įžeidžiančius ar kitaip įstatymus pažeidžiančius skaitytojų komentarus. Už komentarus atsako juos paskelbę skaitytojai. Paskelbusieji netinkamus komentarus gali būti patraukti baudžiamojon, administracinėn ar civilinėn atsakomybėn.
 

Susiję straipsniai: