Agnė Banytė

„Dirbu įmonėje daugiau nei 3 mėnesius, mano bandomasis laikotarpis praėjo. Noriu sužinoti ar reikia po šio laikotarpio atidirbti 2 savaites, jei noriu išeiti iš darbo?“ – klausia Verslosavaite.lt skaitytoja, atsako teisės firmos „Amber law“ direktorė Agnė Banytė.

LR darbo kodekso (toliau – DK) 105-107 straipsniai reguliuoja išbandymo, sudarant darbo sutartį sampratą, terminą, bei galimas teisines pasekmes, kylančias dėl išbandymo rezultatų.

Atkreipiamas dėmesys, kad vadovaujantis sistemine DK 105-107 straipsnių analize bei susiformavusia teismų praktika, išbandymo terminas gali būti nustatytas tiek darbdavio, tiek darbuotojo, tiek abiejų šalių iniciatyva. DK 105 straipsnio 1 dalyje yra nustatytas imperatyvus reikalavimas, kad išbandymo sąlyga turi būti nustatyta darbo sutartyje, vadinasi, žodžiu dėl išbandymo sąlygos susitarti yra draudžiama.

Skaitytoja nepateikė informacijos kieno iniciatyva (ar abiejų šalių iniciatyva) buvo nustatytas išbandymo terminas, taip pat nenurodė ar tikrai buvo susitarta dėl išbandymo termino, įtvirtinant susitarimą darbo sutartyje, be to, nenurodė ar tikrai darbo sutartyje yra įtvirtintas 3 (trijų) mėnesių išbandymo terminas, kadangi atsižvelgiant į DK 106 straipsnio 1 dalį, jis gali būti ir trumpesnis.

Atsižvelgiant į faktinių aplinkybių trūkumą, nėra galimybės atsakyti ar apskritai ji turi teisę pasinaudoti DK 107 straipsnio 2 dalyje įtvirtinta darbuotojo teise nutraukti darbo sutartį, įspėjus prieš 3 (tris) dienas: jei išbandymo terminas darbo sutartyje yra įtvirtintas darbdavio iniciatyva, ir (arba) darbo sutartyje nėra įtvirtinta išbandymo sąlyga, tai skaitytoja gali nutraukti darbo sutartį tik DK 125, 127 straipsniuose nustatytais būdais (šalių susitarimu arba darbuotojo pareiškimu).

Atkreipiamas skaitytojos dėmesys (darant prielaidą, kad išbandymo terminas buvo nustatytas darbuotojo arba abiejų šalių iniciatyva), kad nutraukti darbo sutartį darbuotoja galėtų tik išbandymo termino metu, t.y. nepraėjus 3 (trims mėnesiams), įspėjus apie tai darbdavį prieš 3 (tris) dienas. Atsižvelgiant į išdėstytą situaciją, pasakytina, kad, jei skaitytoja iš tikrųjų dirba įmonėje daugiau nei 3 (tris) mėnesius, tai teise, nutraukti darbo sutartį, įspėjus prieš 3 (tris) dienas, ji negali pasinaudoti.

Pažymėtina, kad skaitytoja neteisingai supranta darbuotojo sutarties nutraukimą darbuotojo pareiškimu tvarką (DK 127 straipsnis). Skaitytoja klausia ar reikės „atidirbti dvi savaites“. DK 127 straipsnio 1 dalyje yra įtvirtinta, kad darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį, įspėjęs prieš 14 (keturiolika) dienų, kas reiškia, kad darbuotojas privalo darbdavį įspėti, tačiau, jei darbdavys sutinka, šalys gali susitarti, kad darbo sutartis būtų nutraukiama nepraėjus 14 (keturiolikos) dienų terminui.

www.amberlaw.lt

Pateikiama informacija yra bendrojo pobūdžio ir jokiu atžvilgiu negali būti vertinama kaip išsami ir galutinė teisinė konsultacija (kitaip panaši paslauga būtų mokama). Tai autorės nuomonė, grindžiama Lietuvos Respublikoje galiojančiais teisės aktais, kuri nėra absoliuti tiesa  ir gali būti nuginčijama.

Užduokite savo klausimą teisininkui el. paštu This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it arba užpildę šią formą.

Į viršų

Susiję straipsniai:

• Valstybinio turto privatizavimas: nuo nuomininko link savininko
• Ar asmeninis turtas po santuokos priklauso ir sutuoktiniui?
• Ar galiu paprastai įsigyti antrą buto dalį, jei esu vienos jo dalies savininkė?
• Nekilnojamojo turto dovanojimas su galimybe jame gyventi
• Baudos iš darbuotojo reikalavimas