VersloSavaite.lt   
2008 02 21, 07:20
Teisinė konsultacija. Nėščios moters atleidimas iš darbo

Image
Lina Simonaitytė-Venckuvienė
„Dirbu vienos pagrindinės mokyklos pradinio ugdymo skyriuje (filiale). Esu nėščia. Nuo rugsėjo 1 -osios žada mokyklą uždaryti dėl nesusidariusio mokinių skaičiaus. Gimdyti turėčiau rugsėjo pabaigoje. Ar turi teisę direktorė mane atleisti iš darbo?“, – klausia Verslosavaite.lt skaitytoja. Į klausimą atsako teisininkė Lina Simonaitytė-Venckuvienė.

 

Pirmiausiai reikėtų išsiaiškinti, kas yra Jūsų darbdavys – ar mokykla, ar, kaip Jūs vadinate, „skyrius (filialas)“. Jeigu Jūsų darbdavys yra vienas ir tas pats juridinis asmuo – mokykla, tai jos skyriaus panaikinimas bus reorganizacija ir Jūs taip paprastai negalėsite būti atleista.

reklama

 

Tačiau, jeigu Jūsų darbdavys yra filialas, kuris likviduojamas ir nėra jo prievolių perėmėjo, tuomet Jūs galėsite būti atleista.

 

Pagal Darbo kodekso 132 straipsnį darbo sutartis negali būti nutraukta su nėščia moterimi nuo tos dienos, kai darbdaviui buvo pateikta medicinos pažyma apie nėštumą, ir dar vieną mėnesį pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 ir 2 dalyse nustatytus atvejus, taip pat laikinąją darbo sutartį pasibaigus jos terminui.

 

136 straipsnio 1 dalies 6 punkte numatyta, kad darbo sutartis gali būti nutraukta be įspėjimo likvidavus darbdavį, jeigu pagal įstatymus jo darbo prievoles nebuvo įpareigotas vykdyti kitas asmuo.

 

Pateikiama informacija yra bendrojo pobūdžio ir jokiu atžvilgiu negali būti vertinama kaip išsami ir galutinė teisinė konsultacija (kitaip panaši paslauga būtų mokama). Tai autorės nuomonė, grindžiama Lietuvos Respublikoje galiojančiais teisės aktais, kuri nėra absoliuti tiesa  ir gali būti nuginčijama.

 

Užduokite savo klausimą teisininkui el. paštu This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it arba užpildę šią formą.

 

Verslosavaite.lt

 

 



 

VersloSavaite.lt pasilieka teisę šalinti reklaminius, nekultūringus, įžeidžiančius ar kitaip įstatymus pažeidžiančius skaitytojų komentarus. Už komentarus atsako juos paskelbę skaitytojai. Paskelbusieji netinkamus komentarus gali būti patraukti baudžiamojon, administracinėn ar civilinėn atsakomybėn.

 

Susiję straipsniai: