Lina Simonaitytė-Venckuvienė

„Esu dirbanti studentė, rudenį turėsiu 4 savaites atlikti praktiką, bet man darbe pasakė, kad priklauso tik dvi savaitės atostogų ir kad manęs 4 savaitėms negali išleisti. Ar privalo man suteikti atostogas?“ – klausia Verslosavaite.lt skaitytoja, atsako teisininkė Lina Simonaitytė-Venckuvienė.

„Toje įmonėje dirbu nuo šių metų vasario 11 dienos. Ar privalo man suteikti atostogas (4 sav.)? Taip pat norėjau paklausti ar man vienai auginančiai vaiką (11 metų) nepriklauso ilgesnės atostogos nei kitiems?“ 

Pagal darbo kodekso 169 straipsnį kasmetinės atostogos už pirmuosius darbo metus paprastai suteikiamos po 6 mėnesių nepertraukiamojo darbo toje įmonėje.

Tai reiškia, kad per pirmuosius 6 mėnesius darbdavys neprivalo suteikti kasmetinių atostogų net jei darbuotojas (išskyrus moteris prieš nėštumo ir gimdymo atostogas arba po jų) to prašo. Tokiu atveju jos gali būti suteikiamos tik darbdavio ir darbuotojo susitarimu.

Už paskesnius darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal įmonėje sudaromą kasmetinių atostogų suteikimo eilę. Eilės sudarymo tvarka nustatoma kolektyvinėje sutartyje, o jei jos nėra – darbdavio ir darbuotojų susitarimu.

Kasmetines atostogas paprastai darbdaviai suteikia tik tiek, kiek darbuotojas „užsidirbo“ atostogų dienų. Tuo atveju, jeigu darbdavys jums apmokėtų 4 savaičių atostogas, o po šių atostogų jūs išeitumėt iš darbo, tuos pinigus darbdavys prarastų.

Taigi darbdavys turi teisę neišleisti jūsų 4 savaičių atostogoms, tačiau jūs galite jo prašyti jus išleisti 2 savaičių kasmetinėms atostogoms (galite prašyti ir 4 savaičių, bet tikėtina, kad jis tokių ilgų atostogų nesuteiks).

Kasmetinių atostogų trukmė yra 28 kalendorinės dienos, tačiau darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki keturiolikos metų suteikiamos 35 kalendorinių dienų atostogos. Taigi išdirbus 6 mėn., jums gali priklausyti atostogų keletu dienų daugiau nei paprastai.

Pateikiama informacija yra bendrojo pobūdžio ir jokiu atžvilgiu negali būti vertinama kaip išsami ir galutinė teisinė konsultacija (kitaip panaši paslauga būtų mokama). Tai autorės nuomonė, grindžiama Lietuvos Respublikoje galiojančiais teisės aktais, kuri nėra absoliuti tiesa ir gali būti nuginčijama.

Užduokite savo klausimą teisininkui el. paštu This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it .

Susiję straipsniai:

• Valstybinio turto privatizavimas: nuo nuomininko link savininko
• Ar asmeninis turtas po santuokos priklauso ir sutuoktiniui?
• Ar galiu paprastai įsigyti antrą buto dalį, jei esu vienos jo dalies savininkė?
• Nekilnojamojo turto dovanojimas su galimybe jame gyventi
• Baudos iš darbuotojo reikalavimas