 Beata Karbutovič „Man laikinai, t. y. vieną mėnesį, pavedė eiti kitas pareigas toje pačioje įmonėje. Kitą savaitę išeinu nėštumo ir gimdymo atostogų. Darbdavys siūlo iki to laiko padirbėti tose pareigose, o į senąsias pareigas grįžti prieš pat atostogas. Ar galima dar pratęsti terminą dėl darbo sutarties sąlygų pakeitimo?“ – klausia Verslosavaite.lt skaitytoja, atsako teisės firmos „Amber law“ teisininkė Beata Karbutovič.
Darbo kodekso 120 straipsnis reglamentuoja darbo sutarties sąlygų pakeitimą. Darbo sutarties sąlygos: 1) darbuotojo darbovietė ir 2) darbo funkcijos, jeigu jas norima keisti neterminuotai ar ilgesniam negu vieno mėnesio terminui, gali būti keičiamos tik išankstiniu rašytiniu darbuotojo sutikimu.
Darbo kodeksas nenumato, kad darbo sutarties sąlygų, kuriose yra nustatyti tam tikri pakeitimai, galiojimo terminas yra naikinamasis, t.y. kad darbo sutarties sąlygų pakeitimų galiojimas negali būti pratęstas, todėl, jeigu yra darbuotojo sutikimas, terminą pratęsti galima. Pateikiama informacija yra bendrojo pobūdžio ir jokiu atžvilgiu negali būti vertinama kaip išsami ir galutinė teisinė konsultacija (kitaip panaši paslauga būtų mokama). Tai autorės nuomonė, grindžiama Lietuvos Respublikoje galiojančiais teisės aktais, kuri nėra absoliuti tiesa ir gali būti nuginčijama. www.amberlaw.lt Užduokite savo klausimą teisininkui el. paštu
This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it
This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it arba užpildę šią formą. Į viršų
|
VersloSavaite.lt pasilieka teisę šalinti reklaminius, nekultūringus, įžeidžiančius ar kitaip įstatymus pažeidžiančius skaitytojų komentarus. Už komentarus atsako juos paskelbę skaitytojai. Paskelbusieji netinkamus komentarus gali būti patraukti baudžiamojon, administracinėn ar civilinėn atsakomybėn. |
|
Susiję straipsniai:
|