Henrieta Valatkevičiūtė

Jeigu nerašysime, pasiūlys darbą, kuris bus daug mažiau apmokamas arba sumažins įkainius, ir padidins reikalavimus, dėl kurių būsime pašalintos, kaip nesugebančios atlikti darbdavio reikalavimų. Darbo sutartyje, nurodyta, tik tiek, kad sutartis neterminuota ir atlyginimas 450 (2002 m.).

Jokių įspėjimo raštų, kad galime būti atleistos, darbdavys nepateikia. Problema, kad išėjus savo noru, kito darbo greitai nerasiu, o lėšos reikalingos, nes auginu du vaikus.“

Atsakymas. Lietuvos Respublikos darbo kodeksas (toliau – DK) įtvirtina darbuotojų laisvę nutraukti darbo sutartį savo valia.

Darbdaviui tokios laisvės DK nenumato. Darbdavys gali atleisti darbuotoją iš darbo tik esant svarbiai priežasčiai ir laikydamasis darbo sutarties nutraukimo tvarkos bei nepažeisdamas darbuotojams nustatytų garantijų.

Taigi darbdavys negali Jūsų priversti nutraukti darbo sutartį, tačiau gali Jus atleisti iš darbo laikydamasis DK nustatytos darbuotojo atleidimo iš darbo tvarkos.

DK 129 straipsnis nustato darbo sutarties nutraukimo darbdavio iniciatyva sąlygas bei tvarką.  Darbdavys gali nutraukti neterminuotą darbo sutartį su darbuotoju tik dėl svarbių priežasčių, apie tai įspėjęs jį DK 130 straipsnyje nustatyta tvarka.

Atleisti darbuotoją iš darbo, kai nėra darbuotojo kaltės, leidžiama, jei negalima darbuotojo perkelti jo sutikimu į kitą darbą.

Svarbiomis gali būti pripažįstamos tik tos aplinkybės, kurios yra susijusios su darbuotojo kvalifikacija, profesiniais gebėjimais, jo elgesiu darbe.

Darbo sutartis taip pat gali būti nutraukta dėl ekonominių, technologinių priežasčių ar darbovietės struktūrinių pertvarkymų ir dėl panašių svarbių priežasčių.

Jeigu Jūsų darbdavys ketins atleisti darbuotojus motyvuodamas tuo, kad įmonėje įvyks pertvarkymai, dėl kurių neliks Jūsų darbo vietų, visų pirma jis turės laikytis DK 130 straipsnyje įtvirtintos įspėjimo apie atleidimą iš darbo tvarkos.

DK 130 straipsnis nustato, kad darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį raštu pasirašytinai įspėjęs darbuotoją prieš du mėnesius. DK 130 straipsnio 2 dalyje reglamentuojamas įspėjimo apie darbo sutarties nutraukimą turinys. Įspėjime turi būti nurodyta atleidimo iš darbo priežastis ir aplinkybės, kuriomis motyvuojamas darbo sutarties nutraukimas (DK 130 straipsnio 2 dalies 1 punktas).

Pažymėtina, kad įstatymas reikalauja įspėjime formuluoti konkretaus darbuotojo darbo sutarties nutraukimo priežastis, konkrečias atleidimo iš darbo priežastis, o ne pakartoti abstrakčias formuluotes, kurios traktuojamos kaip netinkamos. DK 130 straipsnio 4 dalyje nustatyta, kad prieš įteikdamas įspėjimus apie darbo sutarties nutraukimą dėl darbovietės struktūrinių pertvarkymų darbdavys turi surengti konsultacijas su darbuotojų atstovais.

Tokios konsultacijos turi būti išankstinės, t. y. įvykti iki įspėjimų darbuotojams įteikimo. Pažymėtina, kad jeigu darbdavys nesilaikys šios DK nustatytos darbuotojo atleidimo iš darbo tvarkos, atleidimas iš darbo teismo gali būti pripažintas neteisėtu.

Labai svarbu pažymėti, kad nutraukus darbo sutartį pagal šio Kodekso 129 straipsnį, atleistam darbuotojui išmokama jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka atsižvelgiant į to darbuotojo nepertraukiamąjį stažą toje darbovietėje.

Iš to, kas išdėstyta, darytina išvada, kad Jūsų atveju, kai yra tikimybė, kad naujo darbo paieškos gali užtrukti, finansine prasme (Jūs ne tik du mėnesius dirbsite ir gausite atlyginimą, bet Jums taip pat priklausys išeitinė kompensacija, be to, darbdavys Jums privalės suteikti laisvo laiko naujo darbo paieškoms) Jums būtų naudingiau nutraukti darbo sutartį darbdavio iniciatyva.

www.amberlaw.lt 

Pateikiama informacija yra bendrojo pobūdžio ir jokiu atžvilgiu negali būti vertinama kaip išsami ir galutinė teisinė konsultacija (kitaip panaši paslauga būtų mokama). Tai autorės nuomonė, grindžiama Lietuvos Respublikoje galiojančiais teisės aktais, kuri nėra absoliuti tiesa  ir gali būti nuginčijama.

Užduokite savo klausimą teisininkui el. paštu This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it  arba užpildę šią formą.

Į viršų

Susiję straipsniai:

• Vietoj atlyginimo darbdavys atsiskaitinėjo maisto prekėmis, drabužiais
• Valstybinio turto privatizavimas: nuo nuomininko link savininko
• Ar turėtų darbdavys pakeisti mano darbo laiką?
• Ar asmeninis turtas po santuokos priklauso ir sutuoktiniui?
• Ar galiu paprastai įsigyti antrą buto dalį, jei esu vienos jo dalies savininkė?