„Šiuo metu esu UAB direktorė ir šios įmonės 50 proc. akcijų savininkė, įmonės veikla yra sustabdyta, tad planuoju atleidimą iš pareigų. Ar aš privalau sau išmokėti pinigus už nepanaudotas atostogas, ar galiu jų atsisakyti? Dirbau 7 mėn.“, klausia Verslosavaite.lt skaitytoja. Konsultuoja advokatų kontoros „Stašaitis & Partners“ advokato padėjėjas Mindaugas Šeškauskis.

„Mano darbo sutartis yra terminuota „iki patalpų nuomos sutarties pabaigos“, (konkrečių  duomenų apie nuomos sutartį neturiu). Prieš kiek laiko darbdavys turėtų perspėti darbuotoją, norėdamas atleisti pagal 126 str.“, klausia Verslosavaite.lt skaitytoja. Konsultuoja advokatų kontoros „Stašaitis & Partners“ advokato padėjėjas Mindaugas Šeškauskis.

„Norėčiau sužinoti, ar gali darbuotojas savo noru išeiti nemokamų atostogų daugiau nei 3 mėn. Šiuo atveju nori išvažiuoti į užsienį. Ar tokiu atveju yra nemokamų atostogų limitas?“, klausia Verslosavaite.lt skaitytoja. Konsultuoja advokatų kontoros „Stašaitis & Partners“ teisininkė Neringa Jauniškytė.

„Mano brolis mirė 2005 m., jis turėjo dukrą. Po jo mirties praėjus 1,5 m. mano mama paėmė būsto paskolą ir įsigijo butą. 2010 m. ji mirė. Mama turėjo du vaikus ir dabar likau aš. Norėčiau sužinoti kas dabar yra mamos paveldėtojai?“, klausia Verslosavaite.lt skaitytoja. Konsultuoja advokatų kontoros „Stašaitis & Partners“ teisininkė Neringa Jauniškytė.

„Įsidarbinant įmonėje kartu su prašymu priimt į darbą liepė parašyt prašymą atleisti iš darbo. Neseniai sužinojau, kad laukiuosi (nėštumas 5 savaitės, taigi pradėjau dirbti nebūdama nėščia). Kovo 2 d. darbdavys pasišaukė į kabinetą, parodė prašymą atleisti iš darbo, įrašė į jį datą ir pasakė, kad nuo Velykų nebedirbu. Motyvavo kad blogai dirbu ir tapau nėščia. Taigi klausimas, ar galiu kur kreiptis dėl tokio atleidimo? Ar turiu šansų ką nors pasiekti? Ar gali kas padėti?“, klausia Verslosavaite.lt skaitytoja Jurgita. Konsultuoja advokatų kontoros „Stašaitis & Partners“ advokato padėjėjas Mindaugas Šeškauskis.

„Darbuotojui 14 d. pranešta žodžiu, kad jį atleidžia, bet jokių atleidimo lapelių, jokių dokumentų nebuvo nei gauta, nei pasirašyta. Darbuotojas jau atleistas nuo 15 d., tačiau oficialiai gavo pranešimą, kad yra atleistas – 30 d., bei tada 30 d. pasirašė ir šalia nurodė datą. Norėčiau Jūsų paklausti, nuo kokios dienos skaitysis tas apskundimo terminas (vienas mėnuo) nuo 14 d., ar nuo 30 d.?“, klausia Verslosavaite.lt skaitytoja. Konsultuoja advokatų kontoros „Stašaitis & Partners“ advokato padėjėjas Mindaugas Šeškauskis.

„Norėčiau sužinoti kaip turi elgtis IĮ savininkas, jei įmonės veikla sustabdyta 8 metai, „kabo“ vienas darbuotojas, kaip su juo atsiskaityti? Pagal kokį straipsnį galima jį atleisti ir atsiskaityti?“, klausia Verslosavaite.lt skaitytojas. Konsultuoja advokatų kontoros „Stašaitis & Partners“ advokato padėjėjas Ruslanas Kudriašovas.

„Mano vyras nori su manimi skirtis. Turime du nepilnamečius vaikus. Dabar visi gyvename trijų kambarių bute. Butas yra paimtas į kreditą.Vyro tėvai yra laiduotojai, mes abu esame užrašyti savininkais. Iki šiol kreditą mokėdavome per puse. Noriu paklausti kaip teismas mums dalins turtą“, klausia Verslosavaite.lt skaitytoja. Konsultuoja advokatų kontoros „Stašaitis & Partners“ advokatas Žilvinas Stašaitis.

„Dirbame ikimokyklinėje įstaigoje auklėtojomis, dėl vaikų sumažėjimo direktorė nusprendė mažinti etatus. Norime žinoti, kuriuos darbuotojus pirmiausia priklausytų atleisti, ar auginančius mažamečius vaikus, ar tiesiog atsižvelgiama į darbo stažą?, klausia Verslosavaite.lt skaitytoja. Konsultuoja teisės įmonės UAB „LB BALTIC“ generalinis direktorius Darius Sabaitis.

„Darbuotojas išleistas 30 kalendorinių dienų, administracijos leidimu. Ar iš šių dienų reikia minusuoti 14 kalendorinių dienų skaičiuojant kasmetines atostogas?“, klausia Verslosavaite.lt skaitytoja. Konsultuoja teisės įmonės UAB „LB BALTIC“ generalinis direktorius Darius Sabaitis.

„Norėjau pasiteirauti, kokie yra įstatymai vykstant įmonės reorganizaciją? Man darbdavys siūlo pasirašyti prašymą atleisti iš darbo savo noru arba dviejų šalių susitarimu argumentuodamas tuo, kad aš gausiu daugiau pinigėlių. Kaip man pasielgti?“, klausia Verslosavaite.lt skaitytoja. Konsultuoja teisės įmonės UAB „LB BALTIC“ generalinis direktorius Darius Sabaitis.

„Norėčiau pasiteirauti vienu klausimu. Ar mane darbdavys privalo išleisti darbo metu į policiją? Man darbo valandomis, kitame mieste bus svarstymas dėl baudos dydžio paskyrimo ir ar darbdavys privalo mane išleisti?“, klausia Verslosavaite.lt skaitytojas. Konsultuoja advokatų kontoros „Stašaitis & Partners“ advokato padėjėjas Ruslanas Kudriašovas.

„Man tėvai nori padovanoti butą. Ar man reikės mokėti kokius nors mokesčius už tai?“, klausia Verslosavaite.lt skaitytoja. Konsultuoja teisės įmonės UAB „LB BALTIC“ generalinis direktorius Darius Sabaitis.

„Dvejus metus dirbau vienoje įmonėje ir neišnaudojau atostogų. Kaip man bus skaičiuojami atostoginiai ir ar jie bus skaičiuojami už abu metus? Kokia man priklauso išeitinė kompensacija?“, klausia Verslosavaite.lt skaitytoja. Konsultuoja advokatų kontoros „Stašaitis & Partners“ advokato padėjėjas Ruslanas Kudriašovas.

„Noriu sužinoti dėl apmokamų mokymosi atostogų. Pradėjusi studijuoti neakivaizdžiai, pasirašiau sutartį su darbdaviu, kad sesijos metu darbo dienas jis apmokės, tačiau aš po baigimo turėsiu pas jį dirbti apie 3 metus, o jei išeisiu iš darbo turėsiu gražinti pinigus. Bet šiuo metu einant į sesijos atostogas jis nepasirašė mano prašymo dėl apmokamų mokymosi atostogų ir liepė rašyti neapmokamų. Ar ta sutartis galioja jei jis nevykdo sutarties?“, klausia Verslosavaite.lt skaitytojas. Konsultuoja advokatų kontoros „Stašaitis & Partners“ advokato padėjėjas Ruslanas Kudriašovas.

„Mūsų firma bankrutuoja. Kol kas darbuotojai neatleisti, bet ir nedirbame. Ką tokiu atveju reikia daryti? Ką turi išmokėti UAB ir kiek? Dirbau beveik 4 metus ir kas dėl kompensacijos ir nepanaudotų atostogų?“, klausia Verslosavaite.lt skaitytojas. Konsultuoja advokatų kontoros „Stašaitis & Partners“ advokato padėjėjas Ruslanas Kudriašovas.

„Gal galėtumėte pasakyti, ar antstolis turi teisę savo skolininkui (skola už kelių eismo taisyklių pažeidimus) nuskaičiuoti iš invalidumo pašalpos? Jei taip, kokį procentą?“, klausia Verslosavaite.lt skaitytoja. Konsultuoja teisės įmonės UAB „LB BALTIC“ generalinis direktorius Darius Sabaitis.

„Esame su vyru susituokę jau penkeri metai. Auginame mažametį sūnų, kuriam dar nėra metų. Butas įgytas vyro vardu iki santuokos likus pusei metų – paėmus banko paskolą 25 metams. Kokios būtų mano ir vaiko teisės į butą santuokai iširus?“, klausia Verslosavaite.lt skaitytoja. Konsultuoja teisės įmonės UAB „LB BALTIC“ generalinis direktorius Darius Sabaitis.

„Sveiki, sakykit prašau, mano mama dirba puse etato, algą gauna minimalią (400.00 Lt). Ar darbdavys turi teisę sumažinti algą iki 300.00 Lt?“, klausia Verslosavaite.lt skaitytojas. Konsultuoja teisės įmonės UAB „LB BALTIC“ generalinis direktorius Darius Sabaitis.

„Dirbu ikimokyklinėje įstaigoje auklėtoja už 1 et. Įstaigos direktorė neįspėjusi sumažino darbo krūvį 0,07 etato ir darbo užmokestį 5 procentais Ar ji pasielgė teisėtai? Kur man kreiptis?“, klausia Verslosavaite.lt skaitytoja. Konsultuoja teisės įmonės UAB „LB BALTIC“ generalinis direktorius Darius Sabaitis.