VersloSavaite.lt   
2008 07 03, 12:00
Teisinė konsultacija. Darbuotojo atleidimas bandomuoju laikotarpiu darbdavio iniciatyva

Image
Agnė Banytė
„Norėjau pasiteirauti, kaip galima atleisti darbuotoją tokiu atveju, kai jis:

 

1. dar dirba bandomuoju laikotarpiu darbdavio iniciatyva;

 

2. yra pusės dienos pravaikšta;

reklama

 

3. po kurios vienam iš direktorių (ne generaliniam) paprašius parašyti pareiškimą iš darbo atsisakė ir pasakė, kad kita diena ateis kalbėtis su generaliniu direktoriumi;

 

4. bandymai trinti duomenis, kuriuos darbuotojas buvo išrašęs į kompiuterį darbo metu. Atėjus kitai dienai neatvyko į darbą, o paskambinus gen. direktoriui pareiškė, kad susirgo ir turi biuletenį. Ar galima atleisti tą dieną, kai jis nesutiko parašyti pareiškimo, kad išeina iš darbo? Kokiais straipsniais galima remtis?“ – klausia Verslosavaite.lt skaitytoja, atsako teisės firmos „Amber law“ direktorė Agnė Banytė.

 

Lietuvos Respublikos darbo kodekso 107 straipsnio 1 dalis  nustato supaprastintą darbo sutarties nutraukimo tvarką tuo atveju, kai darbo sutartimi darbuotojui buvo nustatytas išbandymas. Darbdavys, pripažinęs, kad išbandymo rezultatai nepatenkinami, iki išbandymo termino pabaigos gali darbuotoją atleisti iš darbo, apie tai raštu įspėjęs darbuotoją prieš tris dienas, ir nemokėti jam išeitinės kompensacijos. Taigi šiuo atveju, jeigu dar nėra pasibaigęs išbandymo laikotarpis, Jūs galite atleisti iš darbo darbuotoją vadovaujanti šiuo straipsniu, t.y. įspėjus jį raštu prieš tris dienas apie atleidimą iš darbo.

 

Pranešime turėtų būti nurodoma atleidimo iš darbo priežastis ir aplinkybės, kuriomis motyvuojamas darbo sutarties nutraukimas (tai galėtų būti bendri darbuotojo darbo bandomuoju laikotarpiu rezultatai); atleidimo iš darbo data; atsiskaitymo su atleidžiamu darbuotoju tvarka. Pažymėtina, kad draudžiama įspėti apie darbo sutarties nutraukimą ir atleisti iš darbo darbuotoją laikino nedarbingumo laikotarpiu, taip pat jo atostogų metu, todėl Jūs turėtumėte sulaukti, kol  darbuotojas grįš po ligos į darbą ir tik tuomet pateikti įspėjimą apie atleidimą iš darbo.

 

Darbo kodekso 136 straipsnio 3 dalis nustato darbdavio teisę nutraukti darbo sutartį su darbuotoju apie tai iš anksto neįspėjęs darbuotojo šiais atvejais: kai darbuotojas nerūpestingai atlieka darbo pareigas ar kitaip pažeidžia darbo drausmę, jei prieš tai jam nors kartą per paskutinius dvylika mėnesių buvo taikytos drausminės nuobaudos arba kai darbuotojas vieną kartą šiurkščiai pažeidžia darbo pareigas.

 

Darbo kodekso 235 straipsnyje įtvirtintas sąrašas pažeidimų, kurie yra laikomi šiurkščiais darbo pareigų pažeidimu. Už šiurkštų darbo pažeidimą darbdavys gali skirti griežčiausia drausminę nuobaudą – atleidimą iš darbo, tačiau tik laikantis drausminių nuobaudų skyrimo taisyklių. Todėl prieš skirdamas drausminę nuobaudą – atleidimą iš darbo, darbdavys turi raštu pareikalauti, kad darbuotojas raštu pasiaiškintų dėl darbo drausmės pažeidimo.

 

Jei per darbdavio arba administracijos nustatytą terminą be svarbių priežasčių darbuotojas nepateikia pasiaiškinimo, drausminę nuobaudą galima skirti ir be pasiaiškinimo. Drausminė nuobauda skiriama darbdavio arba administracijos įsakymu (nurodymu) ir darbuotojui apie tai pranešama pasirašytinai.

 

Drausminė nuobauda skiriama tuoj pat, paaiškėjus darbo drausmės pažeidimui, bet ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo tos dienos, kai pažeidimas paaiškėjo, neįskaitant laiko, kurį darbuotojas darbe nebuvo dėl ligos, buvo komandiruotėje arba atostogavo.

 

Atsižvelgiant į tai, kad Jūsų darbuotojas neatvyko į darbą tik pusę dienos, tai nėra laikytina šiurkščiu darbo pažeidimu, todėl jam nebūtų galima skirti griežčiausios drausminės nuobaudos – atleidimo iš darbo, tačiau už tokį pažeidimą galima skirti kitą nuobaudą (papeikimą ar pastabą), o dar kartą pažeidus darbo tvarką  - atleisti iš darbo, vadovaujantis Darbo kodekso 136 straipsniu. Bet kokiu atveju Jūs galie įspėti darbuotoją prieš 3 dienas ir atlesti jį vadovaujantis Darbo kodekso 107 straipsnio 1 dalimi.

 

www.amberlaw.lt

 

Pateikiama informacija yra bendrojo pobūdžio ir jokiu atžvilgiu negali būti vertinama kaip išsami ir galutinė teisinė konsultacija (kitaip panaši paslauga būtų mokama). Tai autorės nuomonė, grindžiama Lietuvos Respublikoje galiojančiais teisės aktais, kuri nėra absoliuti tiesa  ir gali būti nuginčijama.

 

Užduokite savo klausimą teisininkui el. paštu This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it arba užpildę šią formą.

Į viršų

Verslosavaite.lt

 

 



 

VersloSavaite.lt pasilieka teisę šalinti reklaminius, nekultūringus, įžeidžiančius ar kitaip įstatymus pažeidžiančius skaitytojų komentarus. Už komentarus atsako juos paskelbę skaitytojai. Paskelbusieji netinkamus komentarus gali būti patraukti baudžiamojon, administracinėn ar civilinėn atsakomybėn.

 

Susiję straipsniai: