Agnė Razgūnienė

Atsakymas. Įmonės pavadinimo ar formos keitimas nėra laikomas darbo vietos, t.y. vienos iš būtinųjų darbo  sutarties sąlygų, keitimu, todėl darbuotojo sutikimas padaryti atitinkamą darbo sutarties pakeitimą neturi būti gautas.

Šiuo atveju darbuotojas negali remtis DK 129 str. (darbo sutarties nutraukimas, darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės) 1 d., pagal kurią darbdavys gali nutraukti neterminuotą darbo sutartį su darbuotoju tik dėl svarbių priežasčių, apie tai įspėjęs DK 130 straipsnyje nustatyta tvarka.

Atleisti darbuotoją iš darbo, kai nėra darbuotojo kaltės, leidžiama, jei negalima darbuotojo perkelti jo sutikimu į kitą darbą. Tuo pačiu jam nėra taikoma DK 140 str. (išeitinė išmoka) 1 d., kuri numato, jog nutraukus darbo sutartį pagal DK 129 str., atleistam darbuotojui išmokama jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka atsižvelgiant į to darbuotojo nepertraukiamąjį stažą darbovietėje.

Darbuotojas nesutikdamas dirbi pavadinimą ir teisinę formą pakeitusioje įmonėje, iš darbo gali išeiti savo prašymu. Atleidžiant darbuotoją pagal DK 127 str. 1 d. (kai nėra svarbių darbo sutarties nutraukimo priežasčių), darbuotojui išeitinė išmoka nemokama (DK 140 str. 2 d.).

Aukščiau pateiktoje informacijoje yra pateikti UAB „Verslo gurmanai“ teisininkų komentarai, pagrįsti teisės aktų ir teismų praktiko analize. Šis straipsnis negali būti laikomas oficialia teisine išvada. Dėl teisinės konslultacijos konkrečiu atveju prašome kreiptis į UAB „Verslo gurmanai“ teisininkus.

Užduokite savo klausimą teisininkui el. paštu This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it arba užpildę šią formą

Susiję straipsniai:

• Valstybinio turto privatizavimas: nuo nuomininko link savininko
• Ar asmeninis turtas po santuokos priklauso ir sutuoktiniui?
• Ar galiu paprastai įsigyti antrą buto dalį, jei esu vienos jo dalies savininkė?
• Nekilnojamojo turto dovanojimas su galimybe jame gyventi
• Baudos iš darbuotojo reikalavimas