Agnė Razgūnienė

LR DK 136 straipsnio 1 dalies 4 punktas numato, jog darbdavys turi teisę be įspėjimo nutraukti darbo sutartį su darbuotoju, kuris pagal medicinos ar Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos išvadą negali eiti šių pareigų ar dirbti šio darbo.

LR DK 140 straipsnyje įtvirtinti išeitinės išmokos mokėjimo atvejai ir dydžiai. Išeitinė išmoka, skaičiuojama pagal darbo stažą, mokama nutraukus darbo sutartį pagal LR DK 129 straipsnį ir 136 straipsnio 1 dalies 6 punktą.

LR DK 140 straipsnio 3 dalis numato, jog, nutraukus darbo sutartį kitais šiame skirsnyje (išskyrus šio Kodekso 125 ir 126 straipsniuose bei 127 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus) ir kituose įstatymuose nustatytais atvejais, kai nėra darbuotojo kaltės, jam išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, jeigu įstatymai ar kolektyvinės sutartys nenustato kitaip.

Taigi sistemiškai aiškinant šiuos straipsnius, darytina išvada, jog Jums, nesvarbu, ar darbo sutartis nutraukiama Jūsų prašymu, ar darbdavio iniciatyva, turi būti išmokama dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio išmoka.

LR DK 127 straipsnio 2 dalyje ir 136 straipsnio 1 dalies 4 punkte nėra numatyta darbdavio pareiga siūlyti darbuotojui kitą darbą (tokia pareiga numatyta 129 straipsnyje, kuris reglamentuoja darbo sutarties nutraukimą, kai nėra darbuotojo kaltės, t.y. darbo sutarties nutraukimą dėl svarbių priežasčių).

Aukščiau pateiktoje informacijoje yra pateikti UAB „Verslo gurmanai“ teisininkų komentarai, pagrįsti teisės aktų ir teismų praktiko analize. Šis straipsni negali būti laikomas oficialia teisine išvada. Dėl teisinės konsultacijos konkrečiu atveju siūlome kreiptis į UAB „Verslo gurmanai“ teisininkus.

Užduokite savo klausimą teisininkui el. paštu This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it arba užpildę šią formą.

Susiję straipsniai:

• Išeitinė kompensacija atleidžiant iš darbo dėl kvalifikacijos neatitikimo
• Kokio dydžio piniginė kompensacija priklauso atleidžiamam darbuotojui?
• Atleidžia iš darbo dar galiojant darbo sutarčiai. Ar priklauso išeitinė kompensacija?
• Išeitinės kompensacijos skaičiavimas įmonės bankroto atveju turint nedarbingumo lapelį
• Etato naikinimas ir išeitinė kompensacija