reklama

reklama

VersloSavaite.lt   
2012 03 07, 13:29
Išeitinė kompensacija išėjus iš darbo, kurį dirbti uždraudė medicininė komisija

Image
Agnė Razgūnienė
„Turiu 22 metų darbo stažą akcinėje bendrovėje. Medicininė komisija nebeleidžia dirbti šio darbo. Ar darbdavys turėtų išmokėti kompensaciją atleisdamas iš darbo ir ar išmokėtų kompensaciją, jei atsisakyčiau kito pasiūlyto darbo. Ir klausimas už kelis mėnesius“, klausia VersloSavaite.lt skaitytojas. Konsultuoja teisės įmonės UAB „ Verslo gurmanai“ direktorė Agnė Razgūnienė.

 

reklama

Atsakymas. Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau - LR DK) 127 straipsnio 2 dalis numato, jog darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas nuo prašymo padavimo dienos, jeigu reikalavimas nutraukti darbo sutartį pagrįstas darbuotojo liga ar neįgalumu, trukdančiu tinkamai atlikti darbą.

 

LR DK 136 straipsnio 1 dalies 4 punktas numato, jog darbdavys turi teisę be įspėjimo nutraukti darbo sutartį su darbuotoju, kuris pagal medicinos ar Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos išvadą negali eiti šių pareigų ar dirbti šio darbo.

 

LR DK 140 straipsnyje įtvirtinti išeitinės išmokos mokėjimo atvejai ir dydžiai. Išeitinė išmoka, skaičiuojama pagal darbo stažą, mokama nutraukus darbo sutartį pagal LR DK 129 straipsnį ir 136 straipsnio 1 dalies 6 punktą.

 

LR DK 140 straipsnio 3 dalis numato, jog, nutraukus darbo sutartį kitais šiame skirsnyje (išskyrus šio Kodekso 125 ir 126 straipsniuose bei 127 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus) ir kituose įstatymuose nustatytais atvejais, kai nėra darbuotojo kaltės, jam išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, jeigu įstatymai ar kolektyvinės sutartys nenustato kitaip.

 

Taigi sistemiškai aiškinant šiuos straipsnius, darytina išvada, jog Jums, nesvarbu, ar darbo sutartis nutraukiama Jūsų prašymu, ar darbdavio iniciatyva, turi būti išmokama dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio išmoka.

 

LR DK 127 straipsnio 2 dalyje ir 136 straipsnio 1 dalies 4 punkte nėra numatyta darbdavio pareiga siūlyti darbuotojui kitą darbą (tokia pareiga numatyta 129 straipsnyje, kuris reglamentuoja darbo sutarties nutraukimą, kai nėra darbuotojo kaltės, t.y. darbo sutarties nutraukimą dėl svarbių priežasčių).

 

Aukščiau pateiktoje informacijoje yra pateikti UAB „Verslo gurmanai“ teisininkų komentarai, pagrįsti teisės aktų ir teismų praktiko analize. Šis straipsni negali būti laikomas oficialia teisine išvada. Dėl teisinės konsultacijos konkrečiu atveju siūlome kreiptis į UAB „Verslo gurmanai“ teisininkus.


Užduokite savo klausimą teisininkui el. paštu This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it arba užpildę šią formą.

 

Verslosavaite.lt

 

 



 

Komentuoti
Vardas:
Komentaras:

Neburnok
Apsaugos kodas:* Code

VersloSavaite.lt pasilieka teisę šalinti reklaminius, nekultūringus, įžeidžiančius ar kitaip įstatymus pažeidžiančius skaitytojų komentarus. Už komentarus atsako juos paskelbę skaitytojai. Paskelbusieji netinkamus komentarus gali būti patraukti baudžiamojon, administracinėn ar civilinėn atsakomybėn.

 

Susiję straipsniai:

 

reklama

apklausa

Ar per pastaruosius metus kilo jūsų darbo užmokestis?
 

reklama

reklama