Agnė Razgūnienė

Atsakymas. Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau - LR DK) 126 straipsnio 1 dalis numato, jog suėjus darbo sutarties terminui, darbdavys arba darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį, šio straipsnio 2 dalis įtvirtina nuostatą, jog nė vienai iš šalių darbo sutarties nenutraukus, laikoma, kad sutartis tapo neterminuota.

Atsižvelgiant į tai, jog pasibaigus Jūsų terminuotos darbo sutarties terminui, t. y. šių metų gruodžio 27 dieną darbdavys turi įstatyme numatytą teisę pranešti, jog darbo sutartis su Jumis yra nutraukiama.

LR DK 140 straipsnis reglamentuoja išeitinės išmokos mokėjimą nutraukus darbo sutartį. Šio straipsnio 3 dalis numato, jog nutraukus darbo sutartį kitais šiame skirsnyje (išskyrus LR DK 125 ir 126 straipsniuose bei 127 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus) ir kituose įstatymuose nustatytais atvejais, kai nėra darbuotojo kaltės, jam išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, jeigu įstatymai ar kolektyvinės sutartys nenustato kitaip.

Taigi, darbo sutarties nutraukimas, suėjus jos terminui, patenka į tas išimtis, kuomet išeitinė išmoka darbuotojui nemokama.

Aukščiau pateiktoje informacijoje yra pateikti UAB „Verslo gurmanai“ teisininkų komentarai, pagrįsti teisės aktų ir teismų praktiko analize. Šis straipsni negali būti laikomas oficialia teisine išvada. Dėl teisinės konsultacijos konkrečiu atveju siūlome kreiptis į UAB „Verslo gurmanai“ teisininkus.

Užduokite savo klausimą teisininkui el. paštu This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it arba užpildę šią formą.

Susiję straipsniai:

• Išeitinė kompensacija atleidžiant iš darbo dėl kvalifikacijos neatitikimo
• Aukcione – modernus „Snoro“ biurų pastatas
• Teisme – dar 27 „Snoro“ obligacijų pirkėjų ieškinys
• Kokio dydžio piniginė kompensacija priklauso atleidžiamam darbuotojui?
• „Snoro“ automobilis „Spyker C8“ rado pirkėją