VersloSavaite.lt   
2008 07 17, 11:12
Teisinė konsultacija. Darbuotojo atleidimas jo prašymu laikino nedarbingumo laikotarpiu

„Ar darbdavys turi teisę atleisti darbuotoją iš darbo pagal LR DK 127 str. 1 dalį, jeigu darbuotojas parašo pareiškimą išeiti iš darbo paskutinę nedarbingumo laikotarpio dieną, kuri prašyme yra atleidimo diena. Jei darbdavys gali atleisti darbuotoją (asmeniškai jam prašant) paskutinę nedarbingumo laikotarpio dieną, tai ar turi darbdavys apmokėti už šią dieną nors 1 valandą, kaip už sugaištą laiką atleidimui apiforminti?“ – klausia Verslosavaite.lt skaitytojas, atsako teisės firmos „Amber law“ teisininkė Henrieta Valatkevičiūtė.

Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ir kitoks įspėjimo terminas, bet jis neturi viršyti vieno mėnesio. Įspėjimo terminui pasibaigus, darbuotojas turi teisę nutraukti darbą, o darbdavys privalo įforminti darbo sutarties nutraukimą ir atsiskaityti su darbuotoju (DK 127 straipsnio 1 dalis).

reklama

 

Darbuotojo pareiškimas yra valinis aktas. Kiekvienas asmuo savo subjektinėmis teisėmis disponuoja savarankiškai. Iš DK 127 straipsnio turinio analizės darytina išvada, kad darbuotojas, ketinantis nutraukti neterminuotą darbo sutartį, privalo raštu įspėti apie tai darbdavį, savo pareiškime nurodydamas pageidaujamą atleidimo iš darbo datą. Pažymėtina, kad darbuotojo ir darbdavio susitarimu darbo sutartis darbuotojo iniciatyva gali būti nutraukta ir nepraėjus nustatytam įspėjimo terminui.

 

DK 131 straipsnis nustato darbo sutarties nutraukimo apribojimus. Vadovaujantis šio straipsnio 1 dalimi draudžiama įspėti apie darbo sutarties nutraukimą ir atleisti iš darbo darbuotoją laikino nedarbingumo laikotarpiu, taip pat jo atostogų metu.

 

Pažymėtina, kad DK 131 straipsnio 1 dalies 1 punkto nuostatą, kuri numato draudimą atleisti darbuotoją iš darbo laikino nedarbingumo laikotarpiu, aiškinant vadovaujantis DK 10 straipsnyje nustatytais principais bei sistemiškai su DK 127 straipsnio 1 dalimi, darytina išvada, kad darbo sutarties nutraukimui pagal DK 127 straipsnio 1 dalį minėta draudžiančioji nuostata atleisti darbuotoją laikino nedarbingumo laikotarpiu netaikytina. Atsižvelgiant į išdėstytą, darytina išvada, kad darbdavys turi teisę atleisti darbuotoją iš darbo pagal DK 127 str. 1 dalį darbuotojo nedarbingumo laikotarpiu, įskaitant ir paskutinę nedarbingumo laikotarpio dieną.

 

Darbuotojas laikino nedarbingumo laikotarpiu gauna ligos pašalpą, kurią jam 2 pirmąsias kalendorines nedarbingumo dienas moka darbdavys, o vėliau ši pašalpa mokama iš Valstybinio socialinio draudimo fondo lėšų.

 

Taigi šiuo atveju darbdavys neturi apmokėti darbuotojui už paskutinę darbo dieną, nes darbuotojas už šią dieną gaus ligos pašalpą, kurią jis gaus arba iš darbdavio, arba iš Valstybinio socialinio draudimo fondo lėšų, priklausomai nuo to, kelinta yra nedarbingumo laikotarpio diena.

 

www.amberlaw.lt

 

Atsižvelgiant į aukščiau išdėstytą, galima vienareikšmiškai atsakyti į skaitytojos klausimą – pagal dabar galiojančių teisės aktų nustatytus reikalavimus įrengti kompiuterizuotų darbo vietų rūsyje, patalpoje be langų, visai po žeme yra neleidžiama.

Užduokite savo klausimą teisininkui el. paštu This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it arba užpildę šią formą.

Į viršų

Verslosavaite.lt

 

 



 

Komentuoti
Vardas:
Komentaras:

Neburnok
Apsaugos kodas:* Code

VersloSavaite.lt pasilieka teisę šalinti reklaminius, nekultūringus, įžeidžiančius ar kitaip įstatymus pažeidžiančius skaitytojų komentarus. Už komentarus atsako juos paskelbę skaitytojai. Paskelbusieji netinkamus komentarus gali būti patraukti baudžiamojon, administracinėn ar civilinėn atsakomybėn.

 

Susiję straipsniai:

 

reklama

apklausa

Ar per pastaruosius metus kilo jūsų darbo užmokestis?
 

reklama