Agnė Banytė

Atsakant į klausimą, pasakytina, kad, jei darbdavys savo iniciatyva nutraukia neterminuotą darbo sutartį nesant darbuotojo kaltės (skaitytoja teigia, kad drausminių nuobaudų neturi, su darbu susitvarko), tai darbdavys turi laikytis LR darbo kodekso (toliau – DK) 129 straipsnyje nustatytų reikalavimų.

Nagrinėjamu atveju, darbdaviui naikinant skaitytojos pareigybę (kitaip tariant atliekant struktūrinius pertvarkymus) ir norint dėl šios priežasties atleisti darbuotoją, darbdavys privalės laikytis visų DK įtvirtintų ir žemiau aptartų sąlygų ir tvarkos.

Atkreipiamas skaitytojos dėmesys, kad valstybės tarnybai yra taikomas specialus reguliavimas, įtvirtintas LR valstybės tarnybos įstatyme, kuriame be kita ko įtvirtintos ir priėmimo į valstybės tarnybą sąlygos.

Skaitytojai, norint dirbti valstybės tarnyboje, reikėtų dalyvauti konkurse bei atitikti valstybės tarnybos įstatyme įtvirtintus bendruosius ir specialiuosius reikalavimus. Nagrinėjamu atveju, aktualu paminėti, kad darbdavys, atleisdamas darbuotoją iš pareigų savo iniciatyva ir nesant darbuotojo kaltės privalo pasiūlyti darbuotojai kito darbo (DK 129 straipsnio 1 dalis).

Toliau autorius išsamiau paaiškins kokios garantijos darbuotojams yra įtvirtintos DK bei kokias pareigas turi darbdavys, atleisdamas darbuotojus nesant jų kaltės.

DK 129 straipsnis nustato darbo sutarties nutraukimo darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės, tvarką ir sąlygas.

Darbdavys neterminuotą darbo sutartį su darbuotoju gali nutraukti tik esant šių sąlygų visumai:

1. Egzistuoja svarbios atleidimo priežastys;

2. Darbuotojas yra įspėtas DK 130 straipsnio nustatyta tvarka;

3. Darbuotojo negalima perkelti jo sutikimu į kitą darbą.

Svarbios darbo sutarties nutraukimo priežastys

Vadovaujantis DK 129 straipsnio 2 dalimi, svarbiomis atleidimo iš darbo priežastimis, kai nėra darbuotojo kaltės, yra tik tos aplinkybės, kurios yra susijusios su darbuotojo kvalifikacija, profesiniais gebėjimais, jo elgesiu darbe. Darbo sutartis taip pat gali būti nutraukta dėl ekonominių, technologinių priežasčių ar darbovietės struktūrinių pertvarkymų ir dėl kitų panašių svarbių priežasčių.

Manytina, kad nagrinėjamu atveju, darbo sutarties nutraukimas yra sąlygotas darbovietės struktūrinių pertvarkymų. Atsižvelgiant į teismų praktiką, dar­bo­vie­tės struk­tū­ri­niai per­tvar­ky­mai ga­li bū­ti pri­pa­žįs­ta­mi svar­bia prie­žas­ti­mi nu­trauk­ti dar­bo su­tar­tį tuo at­ve­ju, jei­gu dėl struk­tū­ri­nių per­tvar­ky­mų dar­buo­to­jas ne­be­ga­li at­lik­ti dar­bo su­tar­ti­mi pri­si­im­tų funk­ci­jų, nes to­kios funk­ci­jos ar jų da­lis dar­bo­vie­tė­je iš vi­so ne­be­at­lie­ka­mos ar­ba joms at­lik­ti už­ten­ka ma­žiau dar­buo­to­jų.

Be to, pažymėtina, kad darbdavio vykdomi struktūriniai pertvarkymai privalo būti įforminti kompetentingo organo sprendimu ir turi būti vykdomi realiai, o ne fiktyviai, turint tikslą tik pagrįsti darbo sutarties nutraukimą su konkrečiu darbuotoju.

Atkreiptinas dėmesys, kad atsižvelgiant į tai, jog skaitytojai yra suėję 55 metai, jai yra taikoma dar didesnė apsauga: DK 129 straipsnio 4 dalyje be kita ko yra įtvirtinta, kad darbo sutartis su darbuotojais, kuriems iki teisės gauti visą senatvės pensiją liko ne daugiau kaip penkeri metai, gali būti nutraukta tik ypatingais atvejais, jeigu darbuotojo palikimas darbe iš esmės pažeistų darbdavio interesus.

Atsižvelgiant į teismų praktikos išaiškinimus ypa­tin­gais at­ve­jais ap­ta­ria­mos nor­mos pras­me ga­lė­tų bū­ti su­pran­ta­mi at­ve­jai, kai, pa­vyz­džiui, darb­da­viui dėl pas jį įvy­ku­sių pa­si­kei­ti­mų yra vi­siš­kai ne­rei­ka­lin­gas ati­tin­ka­mo dar­buo­to­jo dar­bo funk­ci­jų vyk­dy­mas, šis dar­buo­to­jas yra il­ga­lai­kė­je pra­sto­vo­je ir nė­ra ga­li­my­bės jo per­kel­ti į ki­tą dar­bą.

Įspėjimas apie darbo sutarties nutraukimą

Darbdavys, norėdamas atleisti darbuotoją iš užimamų pareigų, nesant darbuotojo kaltės, privalo pasirašytinai įspėti darbuotoją prieš 2 (du) mėnesius (DK 130 straipsnio 1 dalis). Nagrinėjamu atveju, jeigu skaitytojai iki senatvės pensijos liko ne daugiau kaip penkeri metai, darbdavys apie atleidimą iš darbo turi įspėti pasirašytinai ne vėliau kaip prieš keturis mėnesius.

DK yra imperatyviai nurodyta, koks turi būti įspėjimo apie darbuotojo atleidimą turinys: jame privalo būti nurodyta atleidimo iš darbo priežastis ir aplinkybės, kuriomis motyvuojamas darbo sutarties nutraukimas; atleidimo iš darbo data; atsiskaitymo su atleidžiamu darbuotoju tvarka (DK 130 straipsnio 2 dalis).

Pažymėtina, kad įstatymų leidėjas siekdamas kuo labiau apsaugoti darbdavio atleidžiamus darbuotojus, nesant jų kaltės, DK įtvirtino reikalavimą, pagal kurį darbdavys yra įpareigotas duoti darbuotojui laisvo nuo darbo laiko naujo darbo paieškoms visą įspėjimo laikotarpį.

Laiko trukmė darbo paieškoms negali būti mažesnė negu dešimt procentų darbo laiko normos, tenkančios darbuotojui per įspėjimo terminą. Laisvas nuo darbo laikas suteikiamas darbuotojo ir darbdavio sutarta tvarka. Už šį laiką darbuotojui paliekamas jo vidutinis darbo užmokestis (DK 130 straipsnio 3 dalis).

Darbuotojo perkėlimas į kitą darbą

Darbdavys neturi teisės nutraukti neterminuotos darbo sutarties (nesant darbuotojo kaltės) nepasiūlęs perkelti atleidžiamo darbuotojo į kitą darbą. Vykdydamas DK imperatyviai įtvirtintą pareigą, darbdavys privalo atleidžiamą darbuotoją informuoti apie darbovietėje esamas laisvas darbo vietas, atitinkančias darbuotojo kvalifikaciją ir specialybę, o tokių nesant – ir apie kitas darbo vietas.

Atkreipiamas dėmesys, kad atsižvelgiant į tai, kad DK nenustato reikalavimo siūlyti lygiaverčio darbo atleidžiamam darbuotojui, darbuotojui, dirbančiam pagal neterminuotą darbo sutartį, turėtų būti siūlomas ir terminuotas darbas darbovietėje.

Tik esant aukščiau apibūdintų sąlygų visumai, darbdavys įgyja teisę nutraukti neterminuotą darbo sutartį su darbuotoju nesant jo kaltės. Jei darbdavys nevykdo DK 129, 130 straipsnyje įtvirtintų reikalavimų, darbuotojas gali ginti savo pažeistas teises teisme.

Vadovaujantis DK 297 straipsnio 4, 5 dalimis, jeigu darbuotojas buvo atleistas iš darbo be teisėto pagrindo ar pažeidžiant įstatymų nustatytą tvarką, teismas savo iniciatyva gali:

a)      grąžinti jį į pirmesnį darbą ir priteisti vidutinį darbo užmokestį už visą priverstinės pravaikštos laiką nuo atleidimo iš darbo dienos iki teismo sprendimo įvykdymo dienos,

b)      teismui nustačius, kad darbuotojas į pirmesnį darbą negali būti grąžinamas, teismas priima sprendimą pripažinti darbo sutarties nutraukimą neteisėtu ir priteisia jam išeitinę išmoką ir vidutinį darbo užmokestį už priverstinės pravaikštos laiką nuo atleidimo iš darbo iki teismo sprendimo įsigaliojimo dienos.

Atkreipiamas dėmesys, kad darbuotojai yra atleidžiami nuo žyminio mokesčio mokėjimo bylose dėl visų reikalavimų, kylančių iš darbo teisinių santykių (LR civilinio proceso kodekso 83 straipsnio 1 dalies 1 punktas).

www.amberlaw.lt

Pateikiama informacija yra bendrojo pobūdžio ir jokiu atžvilgiu negali būti vertinama kaip išsami ir galutinė teisinė konsultacija (kitaip panaši paslauga būtų mokama). Tai autorės nuomonė, grindžiama Lietuvos Respublikoje galiojančiais teisės aktais, kuri nėra absoliuti tiesa  ir gali būti nuginčijama.

Užduokite savo klausimą teisininkui el. paštu This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it arba užpildę šią formą.

Į viršų

Susiję straipsniai:

• Valstybinio turto privatizavimas: nuo nuomininko link savininko
• Ar asmeninis turtas po santuokos priklauso ir sutuoktiniui?
• Ar galiu paprastai įsigyti antrą buto dalį, jei esu vienos jo dalies savininkė?
• Nekilnojamojo turto dovanojimas su galimybe jame gyventi
• Baudos iš darbuotojo reikalavimas