Henrieta Valatkevičiūtė

Atsakymas. Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau – DK) 132 straipsnis numato tam tikras garantijas nėščioms moterims bei darbuotojams, auginantiems vaikus iki trejų metų.

Šio straipsnio 1 dalyje nustatyta, jog „darbo sutartis negali būti nutraukta su nėščia moterimi nuo tos dienos, kai darbdaviui buvo pateikta medicinos pažyma apie nėštumą, ir dar vieną mėnesį pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 ir 2 dalyse nustatytus atvejus, taip pat laikinąją darbo sutartį pasibaigus jos terminui“.

Atsižvelgiant į tai, kad skaitytoja yra pateikusi darbdaviui pažymą apie nėštumą, vienareikšmiškai darbo sutartis su ja negali būti nutraukta minėtu DK nustatytu laikotarpiu, išskyrus DK 136 str. 1 ir 2 dalyje numatytus atvejus, t.y.:

1)      įsiteisėjusiu teismo sprendimu arba kai įsiteisėja teismo nuosprendis, pagal kurį darbuotojas nuteisiamas bausme, dėl kurios jis negali tęsti darbo;

2)      kai darbuotojui įstatymų nustatyta tvarka atimamos specialios teisės dirbti tam tikrą darbą;

3)      įstatymų įgaliotų organų ar pareigūnų reikalavimu;

4)      kai darbuotojas pagal medicinos ar Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos išvadą negali eiti šių pareigų ar dirbti šio darbo;

5)      kai darbuotojas nuo keturiolikos iki šešiolikos metų, vienas iš tėvų arba vaiko atstovas pagal įstatymą, arba vaiko sveikatą prižiūrintis gydytojas, arba mokykla, kurioje vaikas mokosi, reikalauja nutraukti darbo sutartį;

6)      likvidavus darbdavį, jeigu pagal įstatymus jo darbo prievoles nebuvo įpareigotas vykdyti kitas asmuo;

7)      darbdaviui mirus, jei darbo sutartis buvo sudaryta patarnavimo darbams asmeniškai jam atlikti, taip pat kai nėra darbdavio teisių perėmėjo.

DK 180 straipsnis numato atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai, suteikimo tvarką. Pagal šio straipsnio 3 dalį per šį atostogų laikotarpį paliekama darbo vieta (pareigos), išskyrus atvejus, kai įmonė visiškai likviduojama, kitaip tariant, darbo sutarties šių atostogų metu nutraukti taip pat negalima (nebent paties darbuotojo prašymu).

Pažymėtina, jog apie ketinimą pasinaudoti šiomis atostogomis darbdavį reikia laiku informuoti raštiškai (ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų).

Taigi, darbo sutartis su skaitytoja negali būti nutraukta nėštumo ir gimdymo atostogų metu, taip pat vaiko priežiūros atostogų metu (jei darbuotoja paprašys jas suteikti), išskyrus aukščiau minėtus atvejus.

Šioje situacijoje bandomasis laikotarpis neturi reikšmės. Tik reiktų pažymėti, kad DK 106 str. 3 dalis numato, kad į išbandymo terminą neįskaitomi laikotarpiai, kai darbuotojas nebuvo darbe.

Taigi, tokiu atveju skaitytojai tiek nėštumo ir gimdymo atostogų metu, tiek vaiko priežiūros atostogų metu bandomasis laikotarpis būtų „sustabdytas“ ir būtų tęsiamas toliau darbuotojai grįžus į darbą.

Pateikiama informacija yra bendrojo pobūdžio ir jokiu atžvilgiu negali būti vertinama kaip išsami ir galutinė teisinė konsultacija (kitaip panaši paslauga būtų mokama). Tai autorės nuomonė, grindžiama Lietuvos Respublikoje galiojančiais teisės aktais, kuri nėra absoliuti tiesa ir gali būti nuginčijama.

www.amberlaw.lt

Užduokite savo klausimą teisininkui el. paštu This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it arba užpildę šią formą. 

Į viršų

Susiję straipsniai:

• Valstybinio turto privatizavimas: nuo nuomininko link savininko
• Ar asmeninis turtas po santuokos priklauso ir sutuoktiniui?
• Ar galiu paprastai įsigyti antrą buto dalį, jei esu vienos jo dalies savininkė?
• Nekilnojamojo turto dovanojimas su galimybe jame gyventi
• Baudos iš darbuotojo reikalavimas