VersloSavaite.lt nuotr.

Situaciją imasi taisyti didžiosios bendrovės, pasiryžusios ne tik padėti pasirengti profesionalų pasauliui, bet ir suteikiančios realų šansą įsidarbinti – kad pradžia būtų lengvesnė. Taip pat kuriasi verslo iniciatyvos, skatinančios jaunuolių užimtumą ir supažindinančios su verslu.

Jaunų žmonių įdarbinimas šiandien reprezentuoja tikrą iššūkį ne tik jiems patiems, bet ir visai ekonomikai. Lietuvos statistikos departamento duomenimis, jaunimo nedarbą 2015m. sudarė 16,3% - t.y. 20,4 tūkst. bedarbių. Jaunimo nedarbo lygis yra 7,2% didesnis nei bendras šalies nedarbo lygis. O jaunimo užimtumo lygis šiemet siekė tik 28,3%.

Dažniausiai jauniems žmonėms koją pakiša žinių ir patirties stoka, tačiau jų galimybes sudėtingoje dabartinėje darbo rinkoje gali pagerinti atsakingas požiūris, tinkamas pasiruošimas darbo pokalbiams ir  noras pažinti bei suprasti verslą.

Į kovą su jaunimo nedarbu prisijungia vis daugiau verslo bendrovių

Darbo biržos duomenimis jaunimo situacija darbo rinkoje pamažu gerėja. 2015m. sumažėjo įregistruotų jaunų bedarbių. Į darbo biržą dėl darbo paieškos 2015m. kreipėsi 91 tūkst. jaunų 16-29m. amžiaus bedarbių, 2014m. jų buvo jau mažiau - 96,2 tūkst. Nemažai prie šios situacijos gerėjimo prisideda ir verslo sektorius.

Siekdama spręsti Europos jaunimo nedarbo krizę, kompanija Nestlé dar 2013m. pradėjo jaunimo užimtumo iniciatyvą , kuri skatina ir remia galimybes mokytis ir stažuotis tarptautinėse bendrovėse bei kviečia verslo bendruomenę padėti jauniems žmonėms pasirengti profesinei veiklai.

Ši iniciatyva išsiplėtė į pasaulinį verslo judėjimą - „Alliance for YOUth“, kuris šiuo metu jungia virš 200 įmonių, įsipareigojusių sukurti bendrų ir individualių iniciatyvų, siekiant suteikti jaunimui prasmingą darbo ir praktikos ar stažuotės patirtį bei sukurti daugiau nei 100 tūkst. darbo vietų ir mokymosi galimybių iki 2017m.

Minėtas jaunimo užimtumo projektas jau vykdomas ir Lietuvoje. Ši iniciatyva Lietuvoje jau turi tokius partnerius kaip „Ernst&Young”, „Advantus“, „DS Smith“, „Nielsen“ ir „Nestlé“. Pirmą kartą kaip bendro aljanso nariai jie dalyvaus KTU karjeros dienose, kovo 1d., ir pasidalins įžvalgomis , kaip pagerinti jaunimo įsidarbinimo galimybes sudėtingoje darbo rinkoje.

Specialistų patarimai jauniems žmonėms, ieškantiems darbo

Pasak žmogiškųjų išteklių specialistų, daugiau dėmesio reikia skirti ne tik jaunimo nedarbo problemai, bet ir pasirengimo karjerai etapui - svarbu ne tik baigti mokslai ar sukaupta patirtis, bet ir žinojimas kaip savo privalumus  pristatyti darbdaviui: kaip parašyti įdomų gyvenimo aprašymą ir kaip tinkamai pasiruošti pačiam darbo pokalbiui.

„Didelis noras dirbti ir tobulėti neretai nusveria visus CV trūkumus. Jei jaunuolis ir neturi reikalingos patirties, bet turi tinkamą išsilavinimą, moka kalbas ir dega entuziazmu, jį būtinai pakviesime prisijungti. Degančios akys ir jauno žmogaus potencialas – pagrindiniai kriterijai, kodėl darbdavys turėtų pasirinkti būtent jus.“, - tvirtina tarptautinės įmonės „DS Smith“ personalo vadovė Rūta Danielkienė.

Jai pritaria ir profesinių paslaugų bendrovės „E&Y” personalo vyr. specialistė Rasvydė Gustaitė.

„Jaunas žmogus, atėjęs į darbo pokalbį, turėtų demonstruoti ne tik savo atliktas praktikas ar diplomus, bet ir parodyti asmenines savybes – iniciatyvumą, motyvaciją ir pasiryžimą. Darbdavį domina tiek studento universitetinės žinios, geri studijų rezultatai, tiek ir jo papildomos veiklos, kurios daug pasako apie jį, kaip apie asmenybę.“

Susiję straipsniai:

• Ką reikia žinoti nutraukiant darbo sutartį darbuotojo iniciatyva dėl svarbių priežasčių
• Lietuvos darbo rinka 2024-aisiais: su gerėjančiomis prognozėmis auga ir įmonių optimizmas
• VDI įspėja: nelegalus ir nedeklaruotas darbas užtraukia baudas
• 3 dalykai, kurių reikia idealioms darbostogoms
• Darbuotojo atleidimas savo iniciatyva be jo kaltės: ką būtina žinoti?