„City Service“ pastangos opmizuoti veiklą sulaukė svarbaus įvertinimo. Bendrovė su projektu „Universalių technikų (ūkvedžių) mokymai“ laimėjo Personalo valdymo gerosios praktikos konkursą.

Konkursą organizavo Personalo valdymo profesionalų asociacija. Finale „City Service“ mokymų projektas nugalėjo kitus konkurso lyderius – bendrovę „Blue Bridge“ ir SEB banką.

„Šiuo projektu siekiame sukurti efektyvią mokymų, kvalifikacijos kėlimo sistemą, kuri būtų aiški, paprasta, logiškai išdėstyta. Mokymų programa pagrįsta praktiniu darbuotojų mokymų - 20 proc. teorijos, 80 proc. praktikos. Siekdami realizuoti šį siekį įrengėme specialią klasę su visomis praktiniam mokymui reikalingomis priemonėmis“, - pasakojo „City Service“ personalo vadovė Renata Gailiūnienė.

Mokymų tikslas yra paruošti universalius technikus (ūkvedžius), kurie gebėtų atlikti įvairaus pobūdžio darbus. Šių mokymų pagalba bendrovės technikai tampa universaliais darbuotojais – prižiūri mažiau pastatų, tačiau patys geba spręsti didžiąją dalį juose kylančių problemų.

„Šis pasiekimas svarbus visai Bendrovei. Jau daugiau nei pusantrų metų aktyviai dirbame ieškodami veiklos efektyvumo didinimo galimybių. Tikiuosi, kad šis laimėjimas taps pavyzdžiu kitiems padaliniams, diegiantiems „Lean 6 Sigma“ veiklos optimizavimo metodikas“, - sakė „City Service“ generalinis direktorius Žilvinas Lapinskas.

Iš viso Personalo gerosios praktikos konkursui buvo pateikta 14 personalo valdymo projektų. Konkurse dalyvavo žinomos Lietuvos IT technologijų („Omintel“, „Teo“, „Blude Bridge“) ir farmacijos („Astra Zeneca“) įmonės, bankai (DnB, Swedbank, SEB), degalinių tinklas „Statoil“, gamybos bendrovė „Mars Lietuva“, taip pat kelionių organizatorius „Westexpress“. Iš valstybinių viešojo sektoriaus organizacijų savo projektą konkursui pateikė Europos Socialinio fondo agentūra.

Iš verslo atstovų, personalo vadovų ir akademinės bendruomenės sudaryta komisija lankėsi visose paraiškas konkursui pateikusiose bendrovėse bei vertino projektus. Buvo išrinktos 3 finalininkės – „Blue Bridge“ (pristatyta elektroninė bendradarbiavimo erdvė „BlueBridge 2.0“), SEB bankas (projektas „Kuriantis vertę ir partnerystę personalo valdymas) ir „City Service“. Finalininkės savo projektus pristatė penktadienį vykusioje konferencijoje. Po viešo balsavimo nugalėtoja pripažinta bendrovė „City Service“. Nugalėtojams įteikti diplomai, taurė ir kvietimai į pasirinktus BMI (Baltic Management Institute) organizuojamus mokymų seminarus.

Tai yra bendrovės pranešimas spaudai. Pranešimų spaudai turinio VersloSavaite.lt neredaguoja. Už pranešimo turinį atsako jį paskelbusi bendrovė. Savo bendrovės pranešimus siųskite el. paštu This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it .

Susiję straipsniai:

• „Mercedes-Benz Vito“ švenčia 25-erių metų jubiliejų
• Šią vasarą lietuviai už elektrą mokėjo mažiausiai per pastaruosius 5 metus
• Inovatyvi e-platforma sumažina riziką ir išlaidas transporto versle
• Vis daugiau lietuvių neatsispiria pagundai sudalyvauti Bagažinių turguje
• Miestelio darbuotojai užimtų daugiau kaip trečdalį „Žalgirio“ arenos