Rasa Rukšėnaitė

Klausimas. Jei darbuotojas priimamas laikinai išleisti kelis darbuotojus kasmetinių atostogų, ar reikia po vieno darbuotojo atostogų pabaigos atleisti ir kitą dieną priimti iš naujo kitam darbuotojui pavaduoti, tada vėl atleisti ir priimti trečiam darbuotojui vaduoti ir t.t.

Gal užtenka vieną kartą priimti, rašyti bendrą įsakymą, pvz., „Priimu laikinai į darbą išleisti darbuotojus kasmetinių atostogų nuo ir iki“, nes tarpų tarp atleidimo ir priėmimo nėra: vieną dieną atleidžiama, o kitą vėl priimama.

Atsakymas. Pagrindinis teisės aktas reglamentuojantis darbo santykius yra Lietuvos Respublikos darbo kodeksas (toliau – DK).

Darbdavys priimdamas  į darbą darbuotoją turi sudaryti su pastaruoju darbo sutartį, t.y. darbuotojo ir darbdavio susitarimą, kuriuo darbuotojas įsipareigoja dirbti tam tikros profesijos, specialybės, kvalifikacijos darbą arba eiti tam tikras pareigas paklusdamas darbovietėje nustatytai darbo tvarkai, o darbdavys įsipareigoja suteikti darbuotojui sutartyje nustatytą darbą, mokėti darbuotojui sulygtą darbo užmokestį ir užtikrinti darbo sąlygas, nustatytas darbo įstatymuose, kituose norminiuose teisės aktuose, kolektyvinėje sutartyje ir šalių susitarimu.

Vadovaujantis DK 108 straipsnio nuostatomis, darbo sutartys  gali būti:

1) neterminuotos;

2) terminuotos, laikinosios, sezoninės;

3) dėl antraeilių pareigų;

4) su namudininkais;

5) patarnavimo darbams;

6) kitos.

Paprastai darbo sutartis sudaroma neapibrėžtam laikui (neterminuota). Tačiau DK, esant poreikiui, leidžia sudaryti ir terminuotą darbo sutartį.

Terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma tam tikram laikui arba tam tikrų darbų atlikimo laikui, bet ne ilgiau kaip penkeriems metams. Pastebėtina, kad DK imperatyviai draudžia sudaryti terminuotas darbo sutartis, jeigu darbas yra nuolatinio pobūdžio, išskyrus atvejus, kai tai nustato įstatymai arba kolektyvinės sutartys. Darbo sutarties terminas gali būti nustatomas iki tam tikros kalendorinės datos arba iki tam tikrų aplinkybių atsiradimo, pasikeitimo arba pasibaigimo. Pažymėtina, kad terminas turi būti realus ir aiškus. Priešingu atveju sutartis bus laikoma sudaryta neterminuotam laikui.

Atsakant į klausymą, siūlytume sudaryti terminuotą darbo sutartį, kurioje būtu įtvirtintos dvi kalendorinės datos: darbo funkcijų pradžios data ir pabaigos data, t.y. diena kai į darbą iš atostogų grįžta paskutinis atostogavęs bendrovės darbuotojas. Pastebėtina, kad vadovaujantis DK 111 straipsnio 2 dalimi, terminuota darbo sutartis tampa neterminuota, kai darbo santykių buvimo laikotarpiu išnyksta aplinkybės, dėl kurių buvo apibrėžtas sutarties terminas (pvz. darbuotojas po atostogų negrįžta į darbą).

Aukščiau pateikta informacija yra bendro pobūdžio konsultacija ir negali būti vertinama kaip teisinė išvada ar konsultacija, pritaikyta konkrečiam atvejui. Dėl konsultacijų konkrečiais klausimais patariame kreipkitės į „Teisės tilto“ teisininkus.

„Teisės tiltas“

This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it

www.teisestiltas.lt

Užduokite savo klausimą teisininkui el. paštu This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it arba užpildę šią formą.

Susiję straipsniai:

• Valstybinio turto privatizavimas: nuo nuomininko link savininko
• Ar asmeninis turtas po santuokos priklauso ir sutuoktiniui?
• Ar galiu paprastai įsigyti antrą buto dalį, jei esu vienos jo dalies savininkė?
• Nekilnojamojo turto dovanojimas su galimybe jame gyventi
• Baudos iš darbuotojo reikalavimas