|
 Beata Karbutovič Klausimas. Darbdavys nori, kad darbuotojai pasirašytų naujas darbo sutartis, aišku keičiant apmokėjimo sąlygas, bet nekeičiant darbo pobūdžio, su bandomuoju laikotarpiu. Dirbu jau 11 mėnesių. Jei bus pasirašyta tokia sutartis, ar ji turės juridinę galią. Ar atleidimo atveju darbdavio iniciatyva dėl bandomojo laikotarpio, darbuotojai nepraras visų teisių, kurias turi pagal dabartines neterminuotas sutartis.
Atsakymas. Pažymėtina, kad naujos darbo sutarties sudarymas su darbuotoju reikštų, jog galiojanti darbo sutartis turi būti nutraukta. Darbo sutarties pasibaigimas sąlygoja, kad visiškai pasibaigia darbo sutarties šalių tarpusavio teisės ir pareigos (neišnyksta tik teisės ir pareigos atsiradusios, bet neįvykdytos sutarties galiojimo metu), susijusios su darbo sutarties vykdymu. Darbo sutarties nutraukimo pagrindai, be kita ko, yra šalių susitarimas, darbuotojo, darbdavio iniciatyva ir t.t. Šiuo atveju, norint nutraukti darbo sutartį turi būti vienas iš pagrindų ją nutraukti, be to reikėtų laikytis įstatymo nustatytos darbo sutarties nutraukimo tvarkos (įspėjimo terminas, atsiskaitymas su darbuotoju, darbdavio pranešimas „SODRAI“ apie darbo sutarties nutraukimą ir t.t.). Praktiką, kai, nutraukus darbo sutartį, yra sudaroma nauja darbo sutartis su tuo pačiu darbuotoju ir dėl to paties darbo pobūdžio, galima traktuoti kaip ydingą ir prieštaraujančia teisingumo, protingumo principams bei pažeidžiančia darbuotojų interesus. Be to, nėra jokios garantijos, kad nutraukus darbo sutartį su darbuotoju bus sudaryta nauja darbo sutartis. Darbdaviui, norint pakeisti apmokėjimo sąlygas, užtenka padaryti atitinkamus darbo sutarties pakeitimus, tačiau sąlygos apie išbandymą, darbdavys, keisdamas darbo sutartį, nustatyti negali. Pateikiama informacija yra bendrojo pobūdžio ir jokiu atžvilgiu negali būti vertinama kaip išsami ir galutinė teisinė konsultacija (kitaip panaši paslauga būtų mokama). Tai autorės nuomonė, grindžiama Lietuvos Respublikoje galiojančiais teisės aktais, kuri nėra absoliuti tiesa ir gali būti nuginčijama. www.amberlaw.lt Užduokite savo klausimą teisininkui el. paštu
This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it
This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it arba užpildę šią formą. Į viršų
|
VersloSavaite.lt pasilieka teisę šalinti reklaminius, nekultūringus, įžeidžiančius ar kitaip įstatymus pažeidžiančius skaitytojų komentarus. Už komentarus atsako juos paskelbę skaitytojai. Paskelbusieji netinkamus komentarus gali būti patraukti baudžiamojon, administracinėn ar civilinėn atsakomybėn. |
|
Susiję straipsniai:
|