Lina Simonaitytė–Venckuvienė

Klausimas. Norėciau išsamios informacijos apie tokią situaciją: prieš 1,5 menesio įsidarbinau naujoje parduotuvėje. Darbo sutartyje nurodyta : sutartis terminuota iki patalpos nuomos termino pabaigos. Neseniai sužinojau, kad laukiuosi 5 savaitės. Ar gali darbdavys atleisti pasibaigus bandomajam laikotarpiui, ar vėliau? Kokios yra mano teisės ir garantijos?

Atsakymas. Pagal Darbo kodekso 132 straipsnį darbo sutartis negali būti nutraukta su nėščia moterimi nuo to momento, kai darbdaviui buvo pateikta medicinos pažyma apie nėštumą.

Darbo sutartis taip pat negali būti nutraukta dar 1 mėnesį po nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos, išskyrus laikinąją darbo sutartį (šiuo atveju sutartis greičiausiai yra terminuota) pasibaigus jos terminui ir dar kelis atvejus numatytus DK 136 str.

Darbo Kodekso 132 str. numatytos garantijos nėščioms moterims taikomos ir esant išbandymo laikotarpiui.

Taigi tuo atveju, kai darbuotoja dirbdama pagal darbo sutartį, kai jai yra nustatytas bandomasis laikotarpis ir jis dar nėra pasibaigęs, darbdaviui pateikia pažymą iš sveikatos priežiūros įstaigos apie nėštumą, darbdavys nuo to momento netenka teisės atleisti darbuotoją iš darbo.

Net ir tuo atveju, jeigu darbdavys pripažįsta, jog išbandymo norint patikrinti ar darbuotoja tinka pavestam darbui, rezultatai yra nepatenkinami, jis neturi teisės atleisti darbuotojos iš darbo, kai jam pateikiama sveikatos priežiūros įstaigos pažyma apie darbuotojos nėštumą.

Darbo Kodekso 126 str. 1 d. nustatyta, kad suėjus darbo sutarties terminui, darbdavys arba darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį. DK 126 straipsnio 1 dalyje nustatytas darbo sutarties nutraukimo pagrindas patenka tarp tų pagrindų, pagal kuriuos DK 132 straipsnio 1 dalyje nustatytu laikotarpiu darbdaviui draudžiama nutraukti darbo sutartį su nėščia moterimi.

Taigi DK 132 straipsnio 1 dalyje nustatytu laikotarpiu darbdavys neturi teisės nutraukti terminuotą darbo sutartį su nėščia moterimi pagal DK 126 straipsnio 1 dalį (2004 m. Lietuvos Aukščiausiojo Teismo Civilinė konsultacija Nr. A3-105). Jeigu sutarties terminas yra nustatytas sutarties šalių, bet jo suėjimo metu darbuotojai turi būti taikoma DK 132 straipsnio 1 dalyje numatyta garantija ir ji ketina ja naudotis, tai pagal šios įstatymo normos nuostatą sutartinis darbo sutarties terminas įstatymo pagrindu perkeliamas į kitą datą. Pažymėtina, kad darbo sutarties, kaip terminuotos, pobūdis išlieka.

Taigi, norėdama apsisaugoti nuo atleidimo iš darbo po bandomojo laikotarpio, turite kuo greičiau pateikti darbdaviui medicininę pažymą apie nėštumą. Jeigu nepateiksite darbdaviui pažymos bandomojo laikotarpio metu, tuomet jis jus galės atleisti, motyvuodamas, kad jūs netinkate pavestam darbui.

Tačiau, tai, kad darbdavys negalės jūsų atleisti nėštumo ir gimdymo atostogų metu, dar nereiškia, kad darbo sutartis taps neterminuota. Jūs vis tiek galite būti atleista pasibaigus darbo sutarties terminui, bet atleidimo terminas tuomet turi būti nukeltas į tą laikotarpį, kuomet baigsis garantijos  nėščiai moteriai taikymo laikas.

Pateikiama informacija yra bendrojo pobūdžio ir jokiu atžvilgiu negali būti vertinama kaip išsami ir galutinė teisinė konsultacija (kitaip panaši paslauga būtų mokama). Tai autorės nuomonė, grindžiama Lietuvos Respublikoje galiojančiais teisės aktais, kuri nėra absoliuti tiesa  ir gali būti nuginčijama.

Užduokite savo klausimą teisininkui el. paštu This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it arba užpildę šią formą.

Susiję straipsniai:

• Tyrimas. Neplanuotą nėštumą nutraukia beveik viena iš dešimties