Rasa Rukšėnaitė

Klausimas. Situacija tokia: nuo 2010 m. mūsų darbovietėje (globos įstaigoje) vyks reorganizacija – dirbantys auklėtojai bus atleisti ir priimti kaip soc. pedagogai arba soc. darbuotojai. Tuo tikslu nuo rugsėjo 1 d. gausime atleidimo lapelius (kaip ir priklauso, prieš 4 mėn.).

Aš esu penktą mėnesį nėščia, šioje darbovietėje išdirbau 10 metų. Ar turi teisę mane atleisti, o jei turi, tai kokiomis sąlygomis? Ar aš privalau pasirašyti, jog esu įspėta apie atleidimą? Nes tuo metu, kai bus perskirstomos naujos pareigos, aš būsiu ką tik pagimdžiusi ir naujų pareigų užimti negalėsiu.Ar gali atsitikti taip, kad liksiu be jokių garantijų dėl darbo po vaiko auginimo atostogų?

O gal įteikiamame atleidimo lapelyje turi būti nurodyta, į kokias pareigas aš būsiu perkelta po reorganizacijos? Mano išsilavinimas būsimas pareigas atitinka .Ačiū už atsakymą. Pagarbiai – Jolita

Atsakymas. Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau – DK) 132 straipsnio 1 dalyje įtvirtinta, kad darbo sutartis negali būti nutraukta su nėščia moterimi nuo tos dienos, kai darbdaviui buvo pateikta medicinos pažyma apie nėštumą, ir dar vieną mėnesį pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 ir 2 dalyse (likvidavus darbdavį ir pan.) nustatytus atvejus, taip pat laikinąją darbo sutartį pasibaigus jos terminui.

Jeigu darbdaviui darbuotoja pateikė minėtą pažymą, vieninteliai atvejai kada darbo sutartis gali būti nutraukta yra sekantys:

1) įsiteisėjusiu teismo sprendimu arba kai įsiteisėja teismo nuosprendis, pagal kurį darbuotojas nuteisiamas bausme, dėl kurios jis negali tęsti darbo;

2) kai darbuotojui įstatymų nustatyta tvarka atimamos specialios teisės dirbti tam tikrą darbą;

3) įstatymų įgaliotų organų ar pareigūnų reikalavimu;

4) kai darbuotojas pagal medicinos ar Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos išvadą negali eiti šių pareigų ar dirbti šio darbo;

5) kai darbuotojas nuo keturiolikos iki šešiolikos metų, vienas iš tėvų arba vaiko atstovas pagal įstatymą, arba vaiko sveikatą prižiūrintis gydytojas, arba mokslo metų laikotarpiu mokykla, kurioje vaikas mokosi, reikalauja nutraukti darbo sutartį;

6) likvidavus darbdavį, jeigu pagal įstatymus jo darbo prievoles nebuvo įpareigotas vykdyti kitas asmuo.

7) darbdaviui mirus darbo sutartis pasibaigia, jeigu ji buvo sudaryta patarnavimo darbams asmeniškai jam atlikti, taip pat kai nėra jo teisių perėmėjo.

Pažymėtina, DK 138 straipsnyje įtvirtinta imperatyvi nuostata, kad  įmonės, įstaigos, organizacijos savininko, jų pavaldumo, steigėjo ar pavadinimo pasikeitimas, įmonės, įstaigos ar organizacijos sujungimas, padalijimas, išdalijimas ar prijungimas prie kitos įmonės, įstaigos ar organizacijos, verslo ar jo dalies perdavimas negali būti teisėta priežastis nutraukti darbo santykius.

Tuo būdu, reorganizavimas negali būti laikomas teisėtu pagrindu nutraukti darbo sutartį (t.y. pagrindu nutraukti darbo sutartį negali būti pats faktas, kad įmonė pertvarkoma, reorganizuojama ar kt. Pagrindu gali būti tik objektyvūs ir realūs pokyčiai pačioje įmonėje (įstaigoje), kurie atsirado dėl pertvarkymo, ir dėl kurių darbuotojo atliekamos darbo funkcijos tampa nereikalingos įmonei (įstaigai)).

Darbdavys savo iniciatyva nutraukti darbo sutartį su darbuotoju gali tik vadovaudamasis DK 129 straipsniu. Vadovaujantis šiuo straipsniu, darbdavys gali nutraukti neterminuotą darbo sutartį su darbuotoju tik dėl svarbių priežasčių, apie tai įspėjęs jį DK 130 straipsnyje nustatyta tvarka.

Svarbiomis gali būti pripažįstamos tik tos aplinkybės, kurios yra susijusios su darbuotojo kvalifikacija, profesiniais gebėjimais, jo elgesiu darbe. Darbo sutartis taip pat gali būti nutraukta dėl ekonominių, technologinių priežasčių ar darbovietės struktūrinių pertvarkymų ir dėl panašių svarbių priežasčių.

Aukščiau pateikta informacija yra bendro pobūdžio konsultacija ir negali būti vertinama kaip teisinė išvada ar konsultacija, pritaikyta konkrečiam atvejui. Dėl konsultacijų konkrečiais klausimais patariame kreipkitės į „Teisės tilto“ teisininkus.

„Teisės tiltas“

This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it

www.teisestiltas.lt

Užduokite savo klausimą teisininkui el. paštu This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it arba užpildę šią formą.

Susiję straipsniai:

• Valstybinio turto privatizavimas: nuo nuomininko link savininko
• Ar asmeninis turtas po santuokos priklauso ir sutuoktiniui?
• Ar galiu paprastai įsigyti antrą buto dalį, jei esu vienos jo dalies savininkė?
• Nekilnojamojo turto dovanojimas su galimybe jame gyventi
• Baudos iš darbuotojo reikalavimas