 Lina Simonaitytė-Venckuvienė „Šiuo metu turiu motinystės atostogas, auginu 3 mėnesių vaikelį. Norėčiau į darbą grįžti, kai vaikučiui bus 3 metai, tačiau nelabai suprantu ar bus išsaugota mano pareigybė? Kaip suprantu, pareigybė saugoma iki vaikui sueis 1 metai, o darbo vieta iki 3 metų. Tai jei iki dekretinių atostogų dirbau kokybės vadovu ir jei grįžčiau į darbą po 3 metų, ar mano pareigybinė vieta bus užimta ir man pasiūlys bet kokią laisvą vietą? Ar pareigybė bus saugoma visus 3 metus?“, – klausia Verslosavaite.lt skaitytoja Aušra. Į klausimą atsako teisininkė Lina Simonaitytė-Venckuvienė.
Jums turi būti leista sugrįžti į tas pačias pareigas (niekas neturi teisės užimti jūsų pareiginės vietos). Civilinio kodekso 180 straipsnis numato, kad „pagal šeimos pasirinkimą motinai (įmotei), tėvui (įtėviui), senelei, seneliui arba kitiems giminaičiams, faktiškai auginantiems vaiką, taip pat darbuotojui, paskirtam vaiko globėju, suteikiamos atostogos vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai… Per šį atostogų laikotarpį paliekama darbo vieta (pareigos), išskyrus atvejus, kai įmonė visiškai likviduojama.“ Pateikiama informacija yra bendrojo pobūdžio ir jokiu atžvilgiu negali būti vertinama kaip išsami ir galutinė teisinė konsultacija (kitaip panaši paslauga būtų mokama). Tai autorės nuomonė, grindžiama Lietuvos Respublikoje galiojančiais teisės aktais, kuri nėra absoliuti tiesa ir gali būti nuginčijama. Užduokite savo klausimą teisininkui el. paštu
This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it
This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it arba užpildę šią formą.
|
VersloSavaite.lt pasilieka teisę šalinti reklaminius, nekultūringus, įžeidžiančius ar kitaip įstatymus pažeidžiančius skaitytojų komentarus. Už komentarus atsako juos paskelbę skaitytojai. Paskelbusieji netinkamus komentarus gali būti patraukti baudžiamojon, administracinėn ar civilinėn atsakomybėn. |
|
Susiję straipsniai:
|