VersloSavaite.lt   
2007 10 25, 06:22
Teisinė konsultacija. Kasmetinių atostogų suteikimas darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką

Image
Lina Simonaitytė-Venckuvienė
„Skaičiau, kad 35 kalendorinių dienų atostogomis naudojasi vieni vaiką auginantys darbuotojai. Esu vieniša mama, auginu 10 metų vaiką. Esu pareigūnė, jau 7 metus dirbu Vidaus reikalų sistemoje. Pagal Statutą Vidaus reikalų sistemoje man skiria 30 dienų kalendorines atostogas, nors pagal Darbo kodekso 166 str. 2d. nurodymą priklausytų 35 dienos. Statute apie vienišas motinas neužsiminta. Kuo vadovaujantis tokiu atveju turėtų būti skiriamos kasmetinės atostogos?“, – klausia Verslosavaite.lt skaitytoja. Į klausimą atsako teisininkė Lina Simonaitytė-Venckuvienė.

 

Darbo kodeksas (166 str. 1d.) numato minimalią kasmetinių atostogų trukmę - 28 kalendorines dienas. Taip pat Darbo kodeksas numato išimtis, kuomet minimalios kasmetinės atostogos trunka 35 kalendorines dienas: darbuotojams iki aštuoniolikos metų; darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų; neįgaliesiems; kitiems įstatymų nustatytiems asmenims.

 

Darbo kodekso 4 straipsnio 3 dalyje numatyta, kad įstaigos pagal savo kompetenciją, įstatymų nustatyta tvarka, gali priimti lokalinius norminius teisės aktus Darbo kodekso ir kitų įstatymų nereglamentuotas darbo sąlygas ir lengvatas, o 2 dalyje pažymėta, kad Vyriausybė ir institucijos turi teisę pagal savo kompetenciją priimti norminius teisės aktus darbo santykių reglamentavimo klausimais, tačiau negalima priimti tokių teisės aktų, kurie pablogintų darbuotojo padėtį.

 

Taigi manau, kad statute numatytos kasmetinių atostogų 30 kalendorinės dienos buvo numatytos su tikslu pagerinti statutinių pareigūnų situaciją, bet tai nereiškia, kad Jums netaikoma Darbo kodekso nuostata, leidžianti turėti 35 kalendorių dienų atostogas. Jūs turite teisę į 35 kalendorinių dienų kasmetines atostogas, o jeigu Jūsų darbdavys vengia Jums suteikti ilgesnes atostogas, tai iš pradžių kreipkitės bent jau į savo profesinę sąjungą, o po to ir į darbo ginčų komisiją ir į teismą.

 

Pateikiama informacija yra bendrojo pobūdžio ir jokiu atžvilgiu negali būti vertinama kaip išsami ir galutinė teisinė konsultacija (kitaip panaši paslauga būtų mokama). Tai autorės nuomonė, grindžiama Lietuvos Respublikoje galiojančiais teisės aktais, kuri nėra absoliuti tiesa ir gali būti nuginčijama.

Užduokite savo klausimą teisininkui el. paštu This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it arba užpildę šią formą. 

Verslosavaite.lt

 

 
 

VersloSavaite.lt pasilieka teisę šalinti reklaminius, nekultūringus, įžeidžiančius ar kitaip įstatymus pažeidžiančius skaitytojų komentarus. Už komentarus atsako juos paskelbę skaitytojai. Paskelbusieji netinkamus komentarus gali būti patraukti baudžiamojon, administracinėn ar civilinėn atsakomybėn.
 

Susiję straipsniai: