VersloSavaite.lt   
2007 05 10, 09:33
Teisinė konsultacija. Kaip teisingai atleisti darbuotoją?

Image
Sxc.hu nuotr.
Klausimas: Norėčiau sužinoti kaip teisingai atleisti darbuotoją iš darbo ir kokie veiksmai turi būti atlikti jeigu prieš tai darbuotojas buvo atleistas už pravaikštas, pažeidžiant atleidimo procedūrą, o po mėnesio su darbuotoju susitarta, kad jam bus panaikinta pravaikšta ir jis nutraukia sutartį su darbdaviu savo noru. Į klausimą atsako advokatė Jūratė Kelpšaitė.

 

Atsakymas: Situaciją pateikiate neaiškiai. Neaišku, ar jūs darbuotoją priėmėte atgal į darbą. Jei taip, tuomet tegul rašo prašymą jį atleisti iš darbo pagal LR DK 127 str. nuo atitinkamos datos.

 

Reikėtų išsamesnio pokalbio dėl konkretesnio atsakymo Jūsų situacijai.

 

Advokatė Jūratė Kelpšaitė

Tel./faksas (8-37) 712364

Mob. tel. (8-699) 96522

Savanorių pr. 427, Kaunas

 

Užduokite savo klausimą teisininkui el. paštu \n This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it arba užpildę šią formą.

 

Verslosavaite.lt

 

 
 


VersloSavaite.lt pasilieka teisę šalinti reklaminius, nekultūringus, įžeidžiančius ar kitaip įstatymus pažeidžiančius skaitytojų komentarus. Už komentarus atsako juos paskelbę skaitytojai. Paskelbusieji netinkamus komentarus gali būti patraukti baudžiamojon, administracinėn ar civilinėn atsakomybėn.
 

Susiję straipsniai: