H. Valatkevičiūtė

Vidutinis mėnesinis darbo užmokestis – tai yra pagal darbo sutartį pasirašytas vidutinis darbo užmokestis? Ar imamas visas atlyginimas su priedais ir t.t. ir skaičiuojamas vidurkis? Pvz., jei pagal darbo sutartį mokamas minimalus atlyginimas, tačiau kas mėnesį buvo gaunamos nemažos, legalios premijos (atsiskaitoma bankiniu pavedimu), kaip skaičiuojamas tas vidutinis mėnesinis darbo užmokestis?

Atsakymas. Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarką reglamentuoja Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m. gegužės 27 dienos nutarimas Nr. 650 „Dėl darbuotojo ir valstybės tarnautojo vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos aprašo patvirtinimo“ (toliau – Aprašas).

Aprašo 6.1 punktas numato, kad apskaičiuojant darbuotojo vidutinį darbo užmokestį, skaičiuojamasis laikotarpis yra 3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis.

Darbuotojo vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas iš skaičiuojamojo laikotarpio užmokesčio, priskaičiuoto už atliktą darbą ar dirbtą laiką (jeigu teisės aktuose nenumatyta kitaip), įskaitant visas darbo apmokėjimo rūšis, nurodytas šio Aprašo 3.1–3.4 punktuose, ir mėnesines premijas.

Taigi, jei vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas išeitinės išmokos atleidžiant iš darbo apskaičiavimui, vidutinis darbo užmokestis yra skaičiuojamas pagal 3 paskutinius kalendorinius mėnesius, einančius prieš tą mėnesį, kurį darbuotojas yra atleidžiamas.

To paties Aprašo 3 punktas numato, kokios sumos įskaitomos į darbuotojo vidutinį darbo užmokestį:

1. pagrindinis darbo užmokestis už atliktą darbą, apskaičiuotas pagal įmonėje, įstaigoje ar organizacijoje (toliau vadinama – įmonė) taikomas darbo apmokėjimo formas ir sistemas: valandinius (dieninius) tarifinius atlygius, mėnesines (pareigines) algas (toliau vadinama – mėnesinės algos) ir vienetinius įkainius;

2. padidintas apmokėjimas, jeigu yra nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų, už darbą poilsio ir švenčių dienomis, viršvalandinį darbą, darbą naktį, kitais teisės aktuose, kolektyvinėje ir darbo sutartyse numatytais atvejais;

3. priedai ir priemokos prie valandinių (dieninių) tarifinių atlygių, vienetinių įkainių ir mėnesinių algų, taip pat kitos išmokos, tiesiogiai susijusios su darbu, numatytos teisės aktuose, kolektyvinėje ir darbo sutartyse;

4. anksčiau gauto vidutinio darbo užmokesčio ir faktinio darbo užmokesčio skirtumas, mokamas darbuotojams teisės aktuose, kolektyvinėje ir darbo sutartyse numatytais atvejais (neatsižvelgiant į šio skirtumo mokėjimo šaltinį);

5. premijos (mėnesio, ketvirčio, už 6, 9 mėnesių ar metų darbo rezultatus, vienkartinės, iš jų ir premijos iš pelno bei tantjemos) pagal įmonės darbo apmokėjimo ir skatinimo sistemą, darbuotojams skatinti skirtos vienkartinės piniginės išmokos, pareiginės algos dydžio vienkartinis priedas, mokamas valstybės tarnautojams.

Taigi, šiuo atveju į vidutinį darbo užmokestį skaitytojui būtų įskaitomas tiek darbo sutartyje numatytas ir darbuotojui išmokėtas atlyginimas, tiek visi priedai, premijos, išmokos ir pan. Tačiau atkreiptinas dėmesys, kad apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį yra neįskaičiuojamos šios sumos (Aprašo 5 punktas):

Į darbuotojo vidutinį darbo užmokestį neįskaitoma:

1. apmokėjimas už laiką, kai darbuotojas dėl pateisinamų priežasčių teisės aktų, kolektyvinės ir darbo sutarčių numatytais atvejais nedirbo įmonėje (darbo užmokestis už kasmetines ir mokymosi atostogas, prastovas ne dėl darbuotojo kaltės, tarpsezoninius laikotarpius, darbo užmokestis, gautas iš kitos įmonės, kurios įpareigojimus vykdė darbuotojas, kitos numatytos išmokos);

2. išeitinė išmoka, kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas, nedarbo draudimo išmoka, kitos (iš jų ir materialinės) pašalpos neatsižvelgiant į išmokų šaltinį;

3. atlyginimas už darbuotojams padarytą žalą dėl jų suluošinimo ar kitokio sveikatos sužalojimo, susijusio su jų darbu;

4. kompensacija priimant arba perkeliant į darbą kitoje vietovėje;

5. dienpinigiai ir kitos išmokos, susijusios su komandiruotės išlaidomis, kompensuojamosios išmokos, kai darbas atliekamas kelionėje, lauko sąlygomis, susijęs su važiavimu arba yra kilnojamojo pobūdžio;

6. nemokamai teikiamų butų, komunalinių paslaugų, kuro, važiavimo bilietų, nemokamo maitinimo, daiktų ir uniformų vertė ar iš dalies apmokama jų vertė;

7. išmokos pagal civilines (iš jų ir autorines) sutartis;

8. vienkartinės ir kitos išmokos ne iš įmonės darbo apmokėjimo ir pelno lėšų, skirtų darbuotojams skatinti;

9. kitos išmokos (iš jų ir kompensuojamosios), nustatytos teisės aktuose, kolektyvinėje, darbo sutartyse ar įmonės vietiniuose (lokaliniuose) norminiuose teisės aktuose ir nesusijusios su darbuotojo darbo apmokėjimu bei jo darbo rezultatais.

Atkreiptinas dėmesys, jog pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso 129 straipsnį atleistam darbuotojui (atleidimas darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės) išmokama jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, kurios dydis priklauso nuo to darbuotojo nepertraukiamo stažą toje darbovietėje:

iki 12 mėnesių - 1 mėnesio vidutinio darbo užmokesčio dydžio; nuo 12 iki 36 mėnesių - 2 mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio; nuo 36 iki 60 mėnesių - 3 mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio; nuo 60 iki 120 mėnesių - 4 mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio; nuo 120 iki 240 mėnesių – 5 mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio; daugiau kaip 240 mėnesių - 6 mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio.

Pateikiama informacija yra bendrojo pobūdžio ir jokiu atžvilgiu negali būti vertinama kaip išsami ir galutinė teisinė konsultacija (kitaip panaši paslauga būtų mokama). Tai autorės nuomonė, grindžiama Lietuvos Respublikoje galiojančiais teisės aktais, kuri nėra absoliuti tiesa ir gali būti nuginčijama.

www.amberlaw.lt

Užduokite savo klausimą teisininkui el. paštu This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it .

Į viršų

Susiję straipsniai:

• Valstybinio turto privatizavimas: nuo nuomininko link savininko
• Ar asmeninis turtas po santuokos priklauso ir sutuoktiniui?
• Ar galiu paprastai įsigyti antrą buto dalį, jei esu vienos jo dalies savininkė?
• Nekilnojamojo turto dovanojimas su galimybe jame gyventi
• Baudos iš darbuotojo reikalavimas